工伤赔偿 法律问答
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工伤后还未鉴定自愿辞职停有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）停工留薪期权益受损。这一时期本是工伤职工能保持原有工资福利待遇的阶段，主动辞职就相当于自行放弃了剩余时间应享有的该项权益，经济收入会受影响。 （2）认定鉴定程序受阻。虽然从法律规定来说，辞职并不妨碍工伤认定和劳动能力鉴定的开展，但现实中单位配合度下降，不积极提供材料，无疑会增加职工申请认定和鉴定的难度。 （3）赔偿金额有变数。对于一次性伤残就业补助金，辞职时间等因素会改变其计算方式与数额。若辞职过早，后面鉴定出伤残等级，职工可能无法获得应有的足额赔偿。 提醒： 工伤后未鉴定不要轻易辞职，建议完成鉴定明确权益后，再决定是否辞职。5解答 4.5w浏览
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手指工伤鉴定为10级的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）手指工伤鉴定为10级的这些情形，是基于劳动者手指因工伤受到不同程度损伤而制定的客观标准。一手指除拇指外远侧指间关节离断或功能丧失，意味着手指关键部位的完整性和功能性受损，影响正常工作生活。 （2）指端植皮术后达到一定面积标准，反映了皮肤损伤的程度。手背、手掌植皮面积标准的设定，是考虑到手部皮肤损伤对劳动者日常操作及劳动能力的影响。 （3）除拇指外余34指末节缺失，严重影响手部抓握等基本功能，降低劳动能力。 （4）强调工伤鉴定由专业机构综合评定，是因为鉴定需要专业知识和经验，多方面考量能确保结果公平。按法定程序申请鉴定，是保障劳动者能准确获得应有的工伤待遇的重要途径。 提醒： 手指工伤要及时按法定程序申请鉴定，注意留存好相关病历等资料。5解答 4.4w浏览
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工伤鉴定56级可以享受哪些待遇[律师回复] 结论：职工工伤鉴定为5 6级，可获一次性伤残补助金，保留劳动关系可获伤残津贴，本人提出解除或终止劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律解析：依据《工伤保险条例》等相关规定，职工工伤鉴定为五级或六级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月本人工资。若保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的则按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，单位还需缴纳社保费，津贴低于当地最低工资标准时单位补足差额。职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地自定。如果您在工伤待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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工伤可以做三期鉴定吗[律师回复] （一）确定申请条件：职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。 （二）明确申请主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属都能提出申请。 （三）准备申请资料：申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （四）了解鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，委员会依据专家组鉴定意见作出结论。 （五）知晓复议途径：若对市级鉴定结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。 法律依据：《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。5解答 3.3w浏览
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