劳动纠纷 法律问答
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单位在服务期未满时解约，该怎么赔偿[律师回复] 单位在服务期还没满的时候解约，赔偿问题得分不同情况来看。 要是单位解约是因为劳动者有严重过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位不用给劳动者赔偿。 但要是单位没有正当理由，在服务期没满时就解约，这属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，如果单位和劳动者约定了服务期，而且劳动者已经履行了一部分服务期，单位解约时，要根据劳动者已经履行的服务期占约定服务期的比例，把相应的培训费用（如果有培训费用的话）退还给劳动者。 劳动者碰到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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合同到期未续签却继续工作该怎样处理[律师回复] 合同到期没续签却还在继续工作，这种情况该怎么办？下面来详细说说。 原劳动合同到期后，如果劳动者继续在单位干活，单位也没提出反对，那双方就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一定时间但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。 对劳动者而言，先跟单位商量续签合同，把工作内容、工资、工作时间这些重要事项确定下来。要是商量不成，就可以走法律途径维权。这时候要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。证据备齐后，能去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面合同期间的双倍工资差额，并且补签合同。 对用人单位来讲，得及时和劳动者续签合同。要是不想继续用工，就得按法律规定给劳动者相应的经济补偿，然后解除劳动关系，不然可能面临支付双倍工资的法律风险。平台精选咨询...
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工厂合同期满未续签继续上班怎样处理[律师回复] 工厂合同到期没续签，员工还接着上班，这种情况该咋办呢？ 先从法律层面说说。要是原劳动合同到期了，员工还在单位干活，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，为了保障双方利益，单位最好赶紧和员工续签书面合同。 要是单位从合同到期那天起，超过1个月但不满1年没和员工签书面合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每个月给员工双倍工资，还得补签合同。要是满1年都没签，从满1年那天起，就视为单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上补签书面合同。 处理方式上，员工可以和单位商量，要求续签合同，把合同条款说清楚。要是单位拒绝续签，或者不给双倍工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。而单位呢，要尽早和员工沟通续签的事儿，不然可能会面临法律风险。律图平台咨询...
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劳动合同期满老板未说是否续签该怎么办[律师回复] 1. 碰到劳动合同到期，老板也没说要不要续签的情况，劳动者可以这么办。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期了，劳动关系不一定就结束。要是劳动者还在原来的岗位干活，老板也没说不行，那双方就形成了实际上的劳动关系。 2. 劳动者可以主动去找老板聊聊续签合同的事儿，清楚表明自己想不想续签。交流的时候，最好用书面的方式，像发邮件、寄信函这些都行，方便留个证据。要是老板同意续签，那双方就得赶紧签一份新的书面劳动合同，把工作岗位、工资、上班时间这些重要的事儿写清楚。 3. 要是老板不同意续签，从法律角度看，除了单位维持或者提高原来合同的条件让劳动者续签，但劳动者不愿意这种情况，要是结束固定期限的劳动合同，单位就应该给劳动者一笔经济补偿。补偿的金额按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资。 4. 要是老板不表态，也不续签合同，劳动者接着工作超过一个月但不满一年，单位没有和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者两倍的工资。要是双方对续签合同谈不拢，老板还违法把劳动者辞退，劳动者有权让老板付赔偿金。 现在劳动法律不断在完善，更加注重保护劳动者的权益。对于老板和劳动者，都得更重视劳动合同的规范管理。劳动者增强维权意识，老板依法合规用工，整个劳动市场才能更健康、更稳定地发展。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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