损害赔偿 法律问答
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轻伤害二级一般需赔偿的金额是多少[律师回复] 1、轻伤害二级属于伤情鉴定结果，它的作用是判断是否构成刑事犯罪。而赔偿金额得按照民事赔偿的标准来定，主要涉及的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些。 2、医疗费是按照医院开的医药费、住院费等收款票据，再结合病历和诊断证明等相关证据来确定。误工费是根据伤者的误工时间和收入情况来算，误工时间由医院给出证明，要是伤者有固定收入，就按实际减少的收入计算；要是没有固定收入，就按近三年的平均收入来算。 3、护理费要考虑护理人员的收入、护理人数以及护理期限。交通费是伤者及其必要的陪护人员因为看病或者转院实际产生的费用。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费则要根据伤者的伤残情况，参考医院的建议来确定。 4、要是导致伤者残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔多少钱要结合实际损失和相关证据材料，不同案子差别会很大。 5、要是双方在赔偿问题上谈不拢，伤者可以去法院起诉，让法院根据具体情况做出判决。平台精选咨询...
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肖像权案件诉讼费收费标准怎样[律师回复] 肖像权案件属于侵犯人格权的案子。按照《诉讼费用交纳办法》，这类案件的诉讼费收费标准是这样的： 1. 如果案子不涉及财产争议，每件要交100元到500元。 2. 如果因为侵权行为让受害人有财产损失需要赔偿，那就按财产案件的标准交诉讼费。具体来说： - 涉及财产部分不超过1万元的，每件交50元。 - 超过1万元到10万元的部分，按2.5%交。 - 超过10万元到20万元的部分，按2%交。 - 超过20万元到50万元的部分，按1.5%交。 - 超过50万元到100万元的部分，按1%交。 - 超过100万元到200万元的部分，按0.9%交。 - 超过200万元到500万元的部分，按0.8%交。 - 超过500万元到1000万元的部分，按0.7%交。 - 超过1000万元到2000万元的部分，按0.6%交。 - 超过2000万元的部分，按0.5%交。 要注意的是，不同地区的法院在具体收费时，可能会在规定的范围内有差异。所以当事人起诉的时候，得按照受诉法院的要求来。现在法律行业不断发展，未来诉讼费的标准或许也会根据实际情况有所调整和完善。律图大庆
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意外受伤私了的赔偿标准是什么[律师回复] 意外受伤后选择私了，赔偿标准能参考人身损害赔偿相关规定。下面说说主要的赔偿项目和标准。 医疗费得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据来定，赔偿数额按一审法庭辩论终结前实际花的钱算。 误工费根据受伤者的误工时间和收入状况确定。误工时间由治疗医院开的证明来定。有固定收入的，误工费按实际减少的收入算；没固定收入的，按最近三年平均收入算；要是没法证明近三年平均收入，就参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。 护理费要考虑护理人员的收入、人数和护理期限。护理人员有收入的，参考误工费的算法；没收入或请护工的，参考当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。 交通费是受伤者和必要陪护人员就医或转院实际花的钱，得有正式票据，票据要和就医地点、时间、人数、次数相符。 住院伙食补助费能参考当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。 营养费根据受伤者伤残情况，参考医院的意见确定。 私了时，双方可以根据实际情况协商赔偿数额。要是协商差距太大，就可以考虑通过打官司解决。平台专业咨询...
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有人打人致多处挫伤赔偿方式是什么[律师回复] 打人致多处挫伤的赔偿，主要依据民事侵权责任，要按《中华人民共和国民法典》相关规定处理。 赔偿项目有不少。医疗费得凭据给，就是治疗的实际花费。误工费方面，要是被侵权人有固定收入，就按实际减少的收入计算；没有固定收入的，按近三年平均收入算，没办法证明收入的，就按照同行业标准算。护理费呢，如果护理人员有收入，参照误工费的方式计算；没收入或者雇护工的，按当地护工同级别劳务报酬计算。交通费需要有正式票据，而且要和就医的地点、时间、人数还有次数相符。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来定。营养费要根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定。 赔偿方式有两种。双方能先协商，确定好赔偿金额和支付时间，赔偿可以一次性给，也能分期给。要是协商不成，被侵权人可以去法院起诉。法院会根据双方责任划分和实际损失情况，确定具体的赔偿金额。要是侵权人构成治安违法或者犯罪，除了要进行民事赔偿，还要承担相应的行政或刑事责任，不过这并不影响其民事赔偿责任。律图法律顾问...
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因公于外单位培训时意外受伤由谁负责[律师回复] 因公在外单位培训时意外受伤，责任认定要分不同情况处理。 通常，这种情况属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。员工所在单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 要是外单位对意外受伤有过错，比如培训场地设施有安全隐患，外单位要承担侵权责任。这时，员工既能通过工伤保险获赔，也能要求有过错的外单位承担侵权赔偿。不过，医疗费用等重复赔偿项目，一般不能重复主张。 如果员工自身对意外发生有过错，像违反培训规定、操作不当，会根据过错程度适当减轻侵权方或用人单位的责任。 所以，一般先认定工伤，由工伤保险和用人单位负责赔偿。若外单位有过错，外单位也要担责。员工要及时与单位沟通，申请工伤认定。若涉及外单位侵权，可通过协商或法律途径索赔。本地专业咨询...
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