建设工程纠纷 法律问答
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齐齐哈...-曲挺律师3分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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施工方要承担哪些侵权责任[律师回复] 施工方承担的侵权责任主要有地面施工致害责任和搁置物、悬挂物致害责任两类，若未履行安全保障义务，需承担侵权赔偿。 1.地面施工致害责任：在公共场所或道路进行挖掘、修缮安装地下设施等工作，若施工方不能证明已设置明显标志并采取安全措施，造成他人损害就要担责。如施工路段未设警示标志让行人摔倒受伤，施工方需承担责任。 2.搁置物、悬挂物致害责任：当建筑物等设施及其搁置物、悬挂物脱落、坠落造成他人损害，所有人等不能证明无过错，要担责。若施工方管理搁置物、悬挂物不善致他人受损，也需担责。 建议施工方在施工时设置明显标志和采取安全措施，加强对搁置物、悬挂物的管理，履行好安全保障义务，避免侵权赔偿风险。律图平台咨询...
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建设工程合同协议期限是多久[律师回复] 结论： 建设工程合同协议期限由双方协商确定，遇合理情形工期可顺延，违约需担责。 法律解析： 建设工程合同的期限无法律强制规定，由发承包双方在订立合同时，根据工程规模、复杂程度、施工条件等因素，明确开工、竣工日期和总工期。若施工中出现不可抗力、设计变更、工程量增加等合理情况，承包人能按合同程序申请工期顺延，经发包人确认后，合同期限相应延长。发承包双方都要遵守约定的期限条款，若一方未按约完成工程或准许工期顺延，就可能构成违约，需承担违约责任。如果在建设工程合同期限问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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建筑工地扣款可以起诉吗[律师回复] 结论： 建筑工地扣款能否起诉要看具体情况，无合同依据或违法的扣款，权益受损方可起诉；有合理依据且合法的扣款，起诉可能不被法院支持。 法律解析： 依据民法典等相关法律，合同是双方权利义务的重要依据。若建筑工地的扣款行为没有合同依据，或者违反了法律法规的强制性规定，那么权益受到损害的一方是有权利向法院提起诉讼的。例如合同未约定该扣款事项，或者约定显失公平等可撤销情形下的无故扣款，施工方权益受损，可通过起诉维权。起诉前要收集如合同文本、工程进度记录、款项支付凭证、沟通记录等证明扣款不合理的证据来支撑自己的主张。而当扣款有合理的合同依据且不违反法律时，起诉往往难以获得法院的支持。如果您在建筑工地扣款方面遇到问题，不确定自身权益状况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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工程里实际施工人该怎么认定[律师回复] 实际施工人是无效建设工程施工合同的承包人，包含转承包人、违法分包合同的承包人等。认定实际施工人需综合多方面因素考量。 一是要有实际施工行为，需投入资金、材料和劳力进行工程建设。二是和发包人无直接或名义合同关系，却实际履行了发包人与承包人之间的合同义务。三是建设工程施工合同存在因转包、违法分包、借用资质等导致无效的情况。四是工程部分或全部完工，且质量合格或经修复后合格，质量不合格就难以主张工程款债权，也无法认定为实际施工人。 为准确认定实际施工人身份，施工方应注意保留投入资金、材料、劳力的相关凭证，以证明实际施工行为；注意规范合同签订和履行，避免因违法导致合同无效；同时要确保工程质量，为主张工程款和身份认定提供有力支撑。法院在判定时，也应综合全案证据，谨慎作出认定。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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