劳动纠纷 法律问答
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齐齐哈...-邵佳...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025依据劳动法赔付金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）“依据劳动法赔付”表述模糊，因为劳动法包含多种赔付情况。比如用人单位违法解除劳动合同，其赔偿金计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）若用人单位安排加班却不支付加班费，需按规定支付高于正常工作时间工资的报酬。 （3）要明确具体赔付金额，必须确定具体赔付情形，了解劳动者工资水平以及工作年限等详细信息。 提醒： 劳动者在遇到赔付问题时，要准确收集自身工作年限、工资等证据，因不同案情赔付不同，建议咨询以精准分析。律图平台咨询...
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60岁以上公司辞退没买保险怎么办[律师回复] 法律分析： （1）60岁以上员工和公司一般是劳务关系，被辞退通常没有经济补偿。但对于未买保险的情况，需要分不同情形处理。 （2）若员工未享受养老保险待遇，即便超过60岁，也有可能被认定为劳动关系。在这种情况下，公司未买保险，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，促使公司补缴社保。要是因没买保险导致员工无法享受社保待遇并造成损失，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。 （3）若员工已享受养老保险待遇，双方属于劳务关系，公司通常无义务购买社保。然而，若双方有公司购买社保的约定，而公司未履行，员工可依据约定追究其违约责任，可通过协商或诉讼解决。 提醒：不同情形下社保问题处理方式不同，员工遇到此类问题建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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公司提出协商补偿又不想赔多怎么办[律师回复] 1.员工面对公司提出协商补偿却不想多赔的情况，应明确自身权益并积极维权。依据法律，员工工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.具体解决措施如下： -员工要熟知依法应得的补偿标准，做到心中有数。 -与公司沟通时，有理有据地说明法律规定，让公司知道员工了解自身合法权益。 -若协商无果，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 -可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。平台优选咨询...
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劳动纠纷找律师帮忙大概要多少费用[律师回复] （一）在找律师处理劳动纠纷前，先评估案件复杂程度，若简单案件可优先考虑普通律师，降低成本；若案件复杂、证据多、法律关系难认定，可选择经验丰富的律师，但要做好费用较高的准备。 （二）了解不同收费方式的特点，按件收费适用于争议金额不高的案件；按标的额比例收费适合争议金额较大的情况；风险代理收费可在前期减少费用支出，但胜诉后支付比例较高。 （三）结合所在地区经济发展水平，在与律师协商费用时，参考当地同类型案件的收费标准，争取合理价格。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。本地专业咨询...
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