工伤赔偿 法律问答
1295
万
解答量
1494
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未购工伤保险怎样处理[律师回复] 没给职工缴纳工伤保险的单位，一旦职工因为工作遭遇事故受伤或是确诊职业病，所有法定的工伤相关待遇都得由单位全额承担，不能以没交过工伤保险为借口推脱责任。 不少受伤的职工容易拖很久才走程序，其实不用等单位主动给你申请认定，从出事当天，或是拿到职业病诊断鉴定结果的那天算起，你本人、你的近亲属还有所属的工会，都可以在1年之内直接去对应统筹区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。等拿到认定工伤的结果之后，如果伤愈后留下残疾，影响了正常劳动能力，还得再去设区的市级劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级，后续的待遇核算都要靠这个结果。 单位要承担的待遇覆盖了职工工伤相关的所有合理支出，从工伤治疗的相关医疗费用，住院期间的伙食补助，受伤休养期间原本的工资福利一分都不能少，还有符合等级要求的一次性伤残补助金、伤残津贴，要是之后劳动关系解除或者到期终止，还得给对应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额的计算要参照全国的工伤保险条例，加上你参保统筹当地的细化规则来执行。 要是单位明确拖着不肯付钱，你可以先找社会保险行政部门投诉，让行政部门责令单位限期补全工伤保险的全部欠费，还要按规定加收滞纳金。你也可以直接去劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位全额支付对应的工伤待遇，对仲裁结果不服的，还能接着向法院提起诉讼。要是拿到生效的裁决或者判决之后单位还是拒不履行，直接向法院申请强制执行就可以。 就算单位之后补完了全部的工伤保险欠费和滞纳金，之前职工工伤已经产生的所有相关待遇，还是得全部由单位自己承担，工伤保险基金只负责补缴之后新发生的待遇费用。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览 -
工伤时停工留薪期要怎样来确定[律师回复] 工伤停工留薪期的确定，依据《工伤保险条例》及各省、自治区、直辖市颁布的工伤职工停工留薪期管理办法或分类目录执行。 基础期限判定 以工伤医疗机构出具的诊断证明、休假证明为基础。对照当地官方制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录按损伤类别、严重程度对应明确不同的停工留薪期限区间，针对常见工伤部位损伤设定期限，确定对应损伤类别的停工留薪期上限。 争议与延长处理 用人单位、工伤职工对停工留薪期期限存在争议，需向当地劳动能力鉴定委员会申请确认该期限。伤情严重或情况特殊，如需长期康复、存在后遗症需持续治疗，可在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长。经确认后可适当延长，延长期限不得超过12个月。 期满后安排 停工留薪期满后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。停发停工留薪期待遇，按伤残等级享受伤残待遇。工伤职工仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，不再享受原停工留薪期的工资福利待遇。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
工伤后正常上班能否主张停工留薪[律师回复] 工伤相关的薪资权益划分，很多职工容易混淆边界，尤其是已经回到岗位正常上班的状态下，能不能再要所谓的养伤专属薪资，不能一概而论，得结合实际场景对应法律规则判断。 按照现行工伤保险相关法规的明确要求，这段专门给工伤职工留出的暂停工作专心治疗的专属保障期里，职工之前的所有工资福利标准都不能降低，全部由所在单位按月足额发放。要是职工身体状况已经恢复到可以正常到岗提供劳动，本身就说明不再需要暂停工作接受治疗，常规情况下是没法再主张这段专属养伤期的对应薪资。 实际场景里还经常出现一种特殊情况，就是劳动能力鉴定委员会盖章确认的法定养伤期限还没到，职工因为个人原因提前回到单位上班，剩下还没休完的那段养伤期能不能再要对应薪资，不同地方的裁判尺度存在差异，有些地方认可职工按照官方出具的确认文件主张完整的全额养伤期薪资，也有部分地方认为职工既然已经在岗提供正常劳动，已经领取了正常出勤的劳动报酬，就不能重复主张对应时间段的专属养伤保障薪资。 工伤职工可以先提前查询本地对应的裁判口径规则，带着劳动能力鉴定委员会出具的正式停工留薪期确认文书，和单位对接协商相关待遇发放事宜，协商无法达成一致的，就可以走劳动仲裁程序主张自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工伤员工解除关系程序是什么[律师回复] 1、工伤场景下的劳动关系解除，要顺着法定的流程稳步推进，不能随意突破规则边界。最开始的对接环节，用工方和受工伤的员工先坐下来聊透解除的具体思路，把涉及后续经济方面的补助、之前工伤相关的各类费用结算、后续旧伤复查治疗的衔接安排这些核心内容全部摊开沟通，两边都完全认可之后再敲定初步意向。要是员工因为受伤已经彻底失去或者部分失去劳动能力，用工方不能主动提出来要和对方断关系，只能由员工自己主动提出来解除，或是两边谈妥所有细节之后共同确认解除。 2、把所有该给到受伤员工的相关待遇一笔一笔捋清楚，不能漏项。这里面涵盖受伤后按伤残等级对应发放的一次性伤残补助、养伤期间单位要照常发的全额工资，还有解除关系时专门发放的两笔一次性补助，一笔和工伤保险基金挂钩用于后续就医，另一笔由用工方发放用于重新找工作的过渡安置，同时还要把正常解除对应的经济补偿计算参照的工资标准和具体数额确认明白。 3、所有细节全部敲定之后，要落实到书面的解除协议上，写清楚劳动关系正式终结的具体日期、每一笔待遇钱款的到账时限、后续两边再没有任何关联的结清约定，最大程度把后续出现矛盾的可能性掐灭，签完的协议双方各自留存一份。 4、劳动关系正式终结之后的十五天内，用工方要把员工的社保关系转接手续、个人档案转出手续全部办完，同时把之前没发的欠薪、还没走完报销流程的工伤就医花费全部结清打给员工。 要是两边谈不到一块去，受伤的员工可以直接向专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交申请走仲裁流程，对最终的仲裁结果不认可的，还可以向当地法院提起诉讼。这里要特别注意，受伤员工的伤残等级被评定为一级到四级的，必须把劳动关系保留下来，让员工退出原有工作岗位休养，任何情况都不能解除这段劳动关系。 从行业长期发展的角度来看，后续这类涉及特殊用工主体权益的规则，大概率会向更细化的实操指引方向延伸，比如不同伤残等级对应的解除场景会出台更明确的边界划定，避免用工方和劳动者因为规则模糊产生不必要的争议，整个用工合规的精细化程度还会持续提升。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
工伤就诊对时间上有没有相关要求[律师回复] 职工遭遇工伤后，就诊和申请认定的时间有明确要求，需格外留意。 发生工伤后，单位要及时送职工去医疗机构救治。从申请工伤认定来说，单位要在事故发生那天起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间的工伤待遇等费用就由单位承担。 劳动者、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 及时就诊好处多多，既能准确诊断伤情，又能避免时间久了伤势加重或者证据丢失，影响后续认定和鉴定等法定程序。就诊后要保存好病历、诊断证明等医疗资料，这在处理工伤事宜时是重要证据。 为维护自身合法权益，职工发生工伤要尽快就医，还得按规定时间申请工伤认定。如果对具体操作仍有疑惑，建议精准咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****9168
176****9300
137****1783
