工伤赔偿 法律问答
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工伤结束后辞退补偿多少[律师回复] 工伤结束后用人单位辞退员工的补偿需分情况处理。对于一至四级伤残员工，单位不能辞退，强行辞退违法，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按照工作年限计算，工作每满一年，支付一个月工资，工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 对于五至十级伤残员工，若员工主动解除合同或合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；若单位违法辞退，需支付赔偿金。 对于工伤未达伤残等级的员工，单位若无正当理由辞退，同样需支付赔偿金。 建议用人单位严格依照法律规定处理与工伤员工的劳动关系，避免违法辞退行为。员工若遭遇违法辞退，可收集证据通过法律途径维护自身权益。律图法律顾问...
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未签订劳动合同受了工伤怎么处理[律师回复] （一）收集证据：在未签订劳动合同受工伤的情况下，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 （三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。 （四）主张待遇与维权：根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位支付相关费用。若单位拒绝担责，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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