损害赔偿 法律问答
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龙沙区-李闯律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
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狗被人打了才咬人养主是否需要负责[律师回复] 结论： 狗被人打了才咬人，养主是否担责及担责程度需结合具体情形、狗的种类等综合判断。 法律解析： 一般情况下，饲养动物致他人损害，动物饲养人或管理人要承担侵权责任。若被侵权人故意挑衅、殴打狗导致其咬人，且养主能证明损害是被侵权人故意造成的，养主可减轻责任；若被侵权人存在重大过失，养主可减轻或不承担责任。但如果是禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害，养主需承担侵权责任，即使被侵权人有故意或重大过失，养主也不能免责。总之，在判断养主责任时，要综合考虑各种因素。如果遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身的权利和义务。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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