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劳务公司派遣的员工辞职向谁递交辞职申请[律师回复] 结论： 被劳务公司派遣到用工单位工作的劳动者，一般应向劳务公司递交辞职申请，也可先告知用工单位，同时要留存提交申请的证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与劳务公司建立劳动关系，若要解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知劳务公司，试用期内提前三日通知即可。这明确了劳动者解除合同的程序和对象为劳务公司。实践中，为了工作交接便利先告知用工单位是可行的做法，但正式申请需提交给劳务公司。留存提交申请的证据很重要，它能在后续可能产生的争议中为劳动者提供有力支持。如果您在劳务派遣的辞职过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。5解答 4.5w浏览
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劳务派遣工资薪金如何申报债权[律师回复] 1. 对劳务派遣工资薪金申报债权需严谨操作。首先要确保管在合法有效的劳务派遣关系及工资薪金债权，收集如劳动合同、考勤记录等能证明工作与工资情况的证据是关键基础。 2. 要在规定的债权申报期限内进行申报。当用工单位或派遣单位出现破产等需申报债权的情形时，法院或管理人会确定申报期，债权人必须严格遵守。 3. 向管理人申报债权时，需填写债权申报书，详细写明债权性质、数额、产生时间等信息，并附上相关证据材料。 4. 最后要配合管理人审查。管理人会对申报债权进行调查审核，债权人应按要求补充材料或说明情况。 建议债权人提前整理好各类证据，合理安排时间在申报期限内申报，积极配合审查，确保债权申报顺利进行。5解答 4.1w浏览
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劳务派遣可以申请仲裁吗[律师回复] （一）对于劳务派遣单位与劳动者的纠纷，劳动者要留意保存能证明自身权益受损的证据，像工资条能体现工资支付情况，考勤记录反映加班情况等，以便仲裁时有力举证。 （二）用工单位与劳动者有争议时，劳动者要明确自身合法权益范畴，比如工作条件是否符合规定，加班费用计算是否正确，收集相关证据。 （三）准备仲裁申请时，仲裁请求要清晰合理，事实与理由阐述要完整有条理，确保能准确传达争议情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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