损害赔偿 法律问答
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龙沙区-李闯律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
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侮辱罪可免除罪责的条件有什么[律师回复] 法律分析： （1）情节显著轻微危害不大的侮辱行为不构成犯罪，像偶尔且程度轻的言语冒犯，没造成严重后果，依法律规定不追究刑事责任。 （2）若犯罪已过追诉时效期限，如侮辱罪法定最高刑不满五年有期徒刑，过了五年就不再追诉。 （3）经特赦令免除刑罚的情况，国家发布特赦令可让犯罪分子罪责被免除。 （4）犯罪嫌疑人、被告人死亡时，因无法再追究其刑事责任，其罪责也可免除。 （5）侮辱罪是告诉才处理的犯罪，若被害人自愿撤回告诉，司法机关通常不再追究犯罪人刑事责任。 提醒：虽存在可免除罪责情形，但侮辱行为可能对他人造成伤害，遇到相关纠纷建议咨询，以明确具体法律责任。律图伊春
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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