劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠加班费可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公司拖欠加班费，劳动者可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据劳动法律规定，用人单位安排劳动者加班，需按法定标准支付加班费，公司拖欠加班费的行为违法，侵害了劳动者合法权益。劳动者申请仲裁时，要提供证明加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。仲裁流程为向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到公司拖欠加班费的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身权益，若有相关问题，可随时与我联系。本地优选咨询...
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家务劳动的补偿金额会有多少[律师回复] 结论： 家务劳动补偿金额无固定标准，法院综合多因素酌定，当事人需在离婚诉讼中提出主张。 法律解析： 根据法律规定，法院确定家务劳动补偿金额时会综合考量多方面因素。家务劳动时间、强度、具体种类都体现了家务付出的程度，当地经济水平和另一方经济状况则影响着补偿的数额。实践中补偿金额差异较大，从几千元到十几万元都有可能。当事人若想获得家务劳动补偿，要在离婚诉讼中提出，法院会根据实际情况，按照照顾无过错方权益的原则来确定合理数额。如果您在婚姻中面临家务劳动补偿相关问题，对法律的具体适用和补偿金额的确定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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包工头拖欠工资应向谁提起诉讼[律师回复] 法律分析： （1）当包工头拖欠工资时，劳动者可通过向有管辖权的法院起诉来维护自身权益。这是法律赋予劳动者追讨薪资的重要途径。 （2）若工程存在违法转包、分包的情况，将转包人、分包人列为共同被告是合理且必要的。因为依据规定，建设单位或施工总承包单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，出现欠薪等问题时，具备用工主体资格的单位需承担责任。把这些单位列为被告，能增加劳动者实现权益的概率。 （3）劳动者在起诉过程中，收集证据至关重要。像劳动合同、工资条、考勤记录等，可证明劳动关系和工资拖欠事实，为诉讼提供有力支撑。 提醒： 起诉时要注意证据的有效性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图大庆
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