劳动纠纷 法律问答
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未签订劳动合同出现意外的怎么赔偿[律师回复] （一）确定意外性质很关键，先看是否符合工伤情形。没签劳动合同别担心，找工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在单位工作的材料，以此证明存在事实劳动关系，就有争取工伤赔偿的资格。 （二）认定事实劳动关系后，单位要在规定时间申报工伤。要是单位不管，劳动者或近亲属别慌，一年内可以自己去申报。 （三）认定工伤并做完劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位没依法缴纳工伤保险，这些赔偿就得单位自己掏腰包。意外不是工伤的话，按民事侵权规定，按各方过错划分责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。5解答 4.5w浏览
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离婚有两个月的冷静期吗[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚冷静期的设置，旨在给予夫妻双方一段理性思考的时间，避免冲动离婚。在这三十日冷静期内，双方有机会重新审视婚姻关系，权衡离婚的利弊。 （2）该冷静期对双方都具有约束性，期间任何一方反悔都可按规定撤回申请，这体现了法律对婚姻关系稳定性的重视。 （3）而诉讼离婚不存在冷静期，这是因为诉讼离婚往往是夫妻双方矛盾较为激烈，无法通过协议和平解决的情况，法律更注重及时解决纠纷，保障当事人合法权益。 提醒： 协议离婚时需谨慎考虑，冷静期内要深思熟虑。若不想经历冷静期，可考虑选择诉讼离婚方式，但具体情况因案而异，建议咨询进一步分析。5解答 3.5w浏览
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外卖拖欠调度工资怎么处理[律师回复] 1.外卖方拖欠调度工资，调度可通过多种合法途径维护权益。可先与用人单位协商，协商不成再依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。 2.具体解决措施和建议如下： 与用人单位协商时，要明确要求其说明拖欠原因和给出支付时间，同时保留好沟通记录，为后面维权留证。 若协商失败，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查，查证属实会责令限期支付工资。 也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。 若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径保障自身权益。律图伊春
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不履行劳务合同要承担怎样的违约责任[律师回复] （一）当遇到劳务合同一方不履行义务的情况，首先查看合同里有无违约金条款。若有，直接要求违约方按约定支付违约金。 （二）要是合同没约定违约金，那就收集因对方违约自己遭受实际损失的证据，向违约方索赔，索赔范围包括履行合同后能获得的利益，但有上限。 （三）若涉及特殊劳务内容，看是否符合恢复原状等特殊违约责任情形，按此主张自己的权利。 （四）先尝试与违约方友好协商，协商不成可找相关部门调解，都不行就走诉讼途径。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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