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人事代理会被解雇吗[律师回复] 关于人事代理人员能否轻易被解雇之问题，须根据实际情况进行具体的探讨和分析。 首先，对那些处于单位个人档位的人事代理人员而言，若其未曾严重违背过企业的内部规矩或触及到国家相关律法法规，则不应该面临无理由的辞退。 其次，假如用人单位出于任意原因辞退员工，那么就必须向该员工支付相应的经济赔偿款以示公正适当。 至于签有劳动合约并遭用人单位辞退后应获取何种赔偿的问题，以下便是法定赔偿条款的详细信息： 首先，如果用人单位是毫无来由地做出这一决定，那么员工有权要求获得相当于半个月工资的赔偿金额； 其次，用人单位需要按照每满一年便支付一个月工资的准则给予员工经济补偿； 再次，当员工在工作岗位上服务超过六个月但不到一年时，用人单位需将其工资计算为一年的额度给付赔偿； 最后，若员工在岗位上服务未满六个月，用人单位只需支付相当于半个月工资的经济损失作为赔偿。黑龙江法务
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律师说法·合同事务
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我国休产假有年终奖吗?我国休产假是有年终奖的；对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资(奖金属于工资范畴。2.4w浏览 2024-09-22
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劳动合同法26条是什么《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。5.4w浏览 2024-09-22
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哪些情况下出租人可以终止租房合同1：承租人未经出租人同意，擅自将住房转租、转让和转借给他人;2：承租人利用承租的住房从事非法活动，危害社会的公共利益;3：承租人不遵守合同规定，拖欠房租和水电等费用累计达6个月;4：承租人违反合同规定，不经出租人的同意擅自改变住房用途;5：承租人严重损坏住房或住房内的设备、设施而拒不维修和赔偿的。2.1k浏览 2024-09-22
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