损害赔偿 法律问答
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人身损害案件里被告律师费谁来承担[律师回复] 在人身损害案件里，一般来说，被告请律师的费用得自己掏腰包，这遵循的是“谁请律师谁付费”的普遍原则。毕竟打官司时请律师，是当事人为了维护自身权益自己做的选择，律师费不是一定会产生的损失。 但也有特殊情况，被告的律师费可能会让对方来承担。要是双方之前签的合同里写得明明白白，一旦发生人身损害纠纷闹到法院，败诉的一方要负担对方包括律师费在内的合理费用，那按照合同，被告的律师费就能让对方出。还有些法律有特别规定的案件，像著作权、商标侵权这类和知识产权有关的人身损害案子，法院会根据实际情况，判决侵权的一方承担一部分律师费。 要是双方在律师费由谁承担这个问题上谈不拢，最终怎么判，还得看法院。法院会依据具体案件的事实和证据，结合相关法律规定来下判决。所以，遇到这种情况也别太纠结，最终以法院的判决为准就行。律图平台咨询...
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我现在正在上班我和老板打闹无意间把老板衣服弄坏了我需要赔钱吗[律师回复] 结论先说：上班时间和老板打闹、不小心弄坏对方衣服，要不要赔，主要看你有没有过错、损害是不是你的行为直接造成。属于工作场合的意外打闹致损，一般按过错担责，但你是无意、老板也有参与，通常不会让你全额赔。 具体分析：第一，这不属于工伤，因为不是工作原因受伤或致损，是你们私下打闹，工伤认定走不通，别往工伤上靠。第二，衣服损坏是财产损失，适用过错责任——你确实有弄坏的行为，但老板主动和你打闹也有过错，双方按过错比例分担，他自己的参与会减轻你的赔偿责任。第三，赔偿范围仅限于衣服的实际价值或合理修复费，不能漫天要价，名牌衣服也要按折旧算。第四，如果是你单方故意或重大过失（比如明知会扯坏还用力），可能要多赔；纯属闹着玩失控，责任较轻。第五，建议和老板好好沟通，道个歉、适当补偿或帮忙修补，把事化了，别闹大。真要扯皮，也是按过错分，不至于你全担。贾凤强律师
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遇到胸腔镜手术引发心肌猝死怎样处理[律师回复] 要是碰到胸腔镜手术导致心肌猝死的状况，能按下面这些办法处理： 1、马上开展救治。心肌猝死一旦出现，医疗队伍要迅速开启医院内部的急救程序，像做心肺复苏这类紧急抢救操作，尽量把患者的生命救回来。 2、收集相关证据。患者家属得赶紧提出封存和复印病历材料的要求，像手术记录、麻醉记录、护理记录这些都要弄好，防止这些重要证据被改动或者弄丢。另外，跟事故可能有关联的医疗器械、药品等物品，也可以要求封存起来。 3、医患之间好好沟通交流。医生和患者家属可以就这件事情聊一聊，了解事情是怎么发生的。医院要及时把患者的病情、治疗情况等信息告诉家属，免得因为信息不透明产生误会。 4、要是对死亡原因有不同意见，得在规定的时间内做尸检，把死亡原因弄清楚，这对后面判断责任是谁的很关键。 5、商量赔偿或者维权。医生和患者家属可以先试着就赔偿这些事儿谈一谈。要是谈不拢，患者家属可以向卫生健康主管部门申请做医疗事故技术鉴定，看看是不是医疗事故，以及事故的严重程度和责任划分。也能直接去法院起诉，通过法律手段维护自身的合法权益。平台专业咨询...
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对方全责下手指骨折能赔多少钱[律师回复] 要是对方负全责，手指骨折后的赔偿金额得看具体情况。赔偿的项目主要有这些：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。要是手指骨折导致残疾，还能有残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些赔偿。 先说医疗费，它得根据医院给出的收款凭证来确定具体数额，而且这些费用得是跟治疗手指骨折伤情相关的。误工费的算法呢，是按照受伤的人误工的时间和收入情况来算。如果有固定收入，就按照实际减少的收入来算；要是没有固定收入，就按照最近三年的平均收入来计算。护理费则要根据护理人员的收入、护理的人数还有护理期限来确定。 手指骨折有可能需要进行伤残评定，一旦被评定为伤残了，残疾赔偿金会按照伤残等级，根据受诉法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来计算。 具体能拿到多少赔偿，得综合考虑实际的花费、误工的时间、伤残的等级等因素，经过详细计算才能得出。所以啊，建议大家及时收集和保存好相关的费用票据，去做伤残鉴定。可以先试着和对方协商赔偿的事情，如果协商不下来，还能向法院起诉来维护自己的权益。本地专业咨询...
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新就业形式里十级伤残赔偿方式是什么[律师回复] 在当下新的就业形势中，劳动者一旦遭遇意外构成十级伤残，赔偿方式可是得根据不同情况来确定。 假如劳动者和单位是劳动关系，那就得按工伤流程来处理。刚出事的时候，用人单位要在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，劳动者自己也能去办这个事儿。等工伤认定完成，还得去做劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级。在赔偿方面，从工伤保险基金里会按伤残等级给一次性伤残补助金，这个金额是按照一定月数的本人工资来算的。要是劳动合同到期或者劳动者自己想解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由当地省级政府定。要是单位没给劳动者交工伤保险，那这些赔偿就得单位自己掏腰包了。 要是劳动者和单位是劳务关系等其他情形，就得按照人身损害赔偿来处理。依据《民法典》，伤害他人导致人身损害的，得赔偿看病的医疗费、请护工的护理费、交通出行费、买营养品的费用、住院时的伙食补助等，还有因为受伤没法工作少挣的钱也得赔。要是导致残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得给。残疾赔偿金是按照受害人的伤残情况，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算一定年限。 建议劳动者受伤后尽快收集能证明自己和单位关系、受伤情况等相关证据。如果和单位就赔偿问题谈不拢，及时找专业法律人士帮忙维权。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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