医疗纠纷 法律问答
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无证行医如何处罚[律师回复] 法律分析： （1）无证行医是指未取得医生执业资格就开展诊疗活动的行为。一旦被发现，县级以上人民政府卫生健康主管部门会责令停止执业活动，没收违法所得、药品和医疗器械，还会根据违法所得情况进行罚款，违法所得不足一万元的按一万元算。 （2）若无证行医造成患者人身损害，需承担民事赔偿责任。若构成医疗事故，会按相关规定处理。 （3）情节严重构成犯罪的，会依照刑法中非法行医罪定罪处罚。依据不同后果，量刑有所不同，如造成就诊人死亡的，处罚最为严重。 提醒： 无证行医危害极大，不仅面临行政处罚，还可能承担刑事和民事责任。无论是行医者还是患者，都应严格遵守法律规定，患者就医要选择有资质的医疗机构，行医者务必取得合法执业资格。律图牡丹江
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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