医疗纠纷 法律问答
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医院开的证明丢了怎么办[律师回复] 结论： 医院开具的证明文件遗失可向原出具机构申请补开，患者本人带身份证明申请，委托他人需提供代办人身份证明及授权委托书，补开证明与原证明效力相同。 法律解析： 依据相关规定，患者有权利在证明文件遗失时向原出具证明的医疗机构申请补开。患者本人带身份证明向医院病案管理部门或原诊疗科室申请并说明情况，若委托他人办理，完备的手续保障了申请的合法性。医疗机构依据保存的病历资料核实后补开证明并盖章，使其具备和原证明相同的法律效力，可用于相关事务办理。不过不同医疗机构具体补开流程有差异，提前联系医院了解所需材料和流程能保障顺利补开。若在补开证明过程中遇到问题或对相关法律规定不明确，可向专业法律人士咨询，获取更精准的帮助。律图牡丹江
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医疗纠纷应该如何进行索赔[律师回复] 结论： 医疗纠纷索赔可按收集证据、与医疗机构协商、申请鉴定、卫生行政部门调解、向法院起诉这几个步骤进行。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当发生医疗纠纷时，收集病历、检查报告、费用清单等证据是基础，能证明医疗行为和损害结果，为后续索赔提供支撑。与医疗机构协商是较为平和的解决方式，达成一致签订协议可快速解决纠纷。若协商无果，申请医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定能明确医疗机构责任。卫生行政部门调解可在中间起到协调作用。若调解仍不成功，向法院起诉是最后的法律途径，法院会依据证据和鉴定报告判决医疗机构承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾生活补助费等。如果在医疗纠纷索赔过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图鸡西
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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