劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁律师费谁支付的钱[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁中，常规情况是“谁聘请，谁支付”，劳动者和用人单位自行承担聘请律师产生的费用。这是普遍遵循的原则，体现了费用与聘请行为的关联性。 （2）集体劳动争议案件里，若劳动者胜诉，出于公平和保护劳动者权益，用人单位可能要适当承担劳动者合理的律师费用。这是对劳动者维权的一种支持。 （3）部分地区依据规定或司法实践，在满足特定条件时，会让败诉方承担胜诉方合理律师费。但没有明确法律规定或约定的前提下，依旧各自负担律师费。 提醒： 劳动仲裁涉及律师费问题时，要留意当地规定和具体案件情况。不确定自身情况如何处理，建议咨询专业法律人士 。5解答 3.4w浏览
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劳动仲裁委判决书成功后多久给钱[律师回复] 结论： 劳动仲裁委判决书生效后，对方给钱时间分自觉履行和逾期不履行两种情况，各有不同规定与变数。 法律解析： 当劳动仲裁委判决书生效，若对方自觉履行，会在判决书指定的履行期限内支付，这个期限在判决书中会明确规定，时长不定。要是对方逾期不履行，劳动者可在判决书生效后两年内向法院申请强制执行。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨等手段划扣款项给劳动者。执行时间受多种因素影响，对方有财产且配合执行则快，若对方无财产可供执行，执行就会受阻且耗时久。 在劳动仲裁过程中，遇到任何复杂法律问题都不要怕。如果你对劳动仲裁判决书生效后的相关法律问题有疑问，或者在申请强制执行等方面存在困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。5解答 4.1w浏览
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律师劳动仲裁费用收费标准是多少钱[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁本身不向当事人收取费用，这是为保障劳动者维权成本，确保公平解决劳动纠纷。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，维持仲裁工作正常运转。 （2）聘请律师代理劳动仲裁案件时，律师收费受多因素影响。案件复杂程度方面，法律关系繁杂、证据难收集的案件，律师投入精力多，收费自然较高。 （3）争议标的金额大小很关键，标的额高意味着案件涉及利益大，律师收费会相应提高。 （4）律师自身的经验、知名度以及所在地区经济发展水平也左右收费。经验丰富、知名度高的律师收费往往更高，经济发达地区收费也普遍高于欠发达地区。 （5）收费方式有按件收费、按标的额比例收费等，当事人可和律师协商具体数额。 提醒： 聘请律师代理劳动仲裁，务必提前了解收费标准并协商一致，明确权利义务 。5解答 4.1w浏览
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劳动仲裁申请人出庭要做什么[律师回复] 法律分析： 1. 遵守纪律程序：遵守仲裁庭纪律和程序是基础，这能确保仲裁活动有序进行，若违反可能影响案件审理。 2. 陈述身份信息：准确陈述身份信息，让仲裁庭明确当事人身份，避免身份混淆等问题。 3. 举证环节：出示有效证据并说明来源及证明目的，证据是支撑仲裁请求的关键，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资待遇等。 4. 陈述事实：清晰准确讲述事实经过，使仲裁庭了解纠纷全貌，为裁决提供依据。 5. 回应答辩：针对被申请人意见合理反驳或承认事实，有助于维护自身权益。 6. 总结强调：总结仲裁请求，强化诉求，争取有利裁决。 提醒： 准备证据要充分且合法有效，对复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.5w浏览
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竞业协议不给补偿可以劳动仲裁吗[律师回复] 竞业协议对劳动者离职后的从业范围有限制作用，是用人单位与劳动者的一种约定。在法律层面，若竞业限制协议只约定竞业限制，却未约定解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 具体来说： 1. 用人单位应遵守法律规定，若协议未约定补偿，在劳动者履行竞业限制义务后，需依法支付补偿。 2. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维权，要求支付补偿或解除竞业协议。 建议用人单位在签订竞业协议时明确补偿条款，避免后续纠纷；劳动者若遇权益受损，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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