劳动纠纷 法律问答
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被厂里开除不给经济补偿怎么办[律师回复] 法律分析： （1）厂里开除员工却不给予经济补偿时，员工维权第一步要判断厂里开除行为是否合法。若属违法解除劳动合同，员工依据法律规定有权要求厂里支付赔偿金。 （2）员工可先与厂里进行协商，直接提出支付经济补偿或赔偿金的要求，这是较为温和的解决方式。 （3）若协商无法达成一致，员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查，若厂里存在违法情况，会责令其改正。 （4）员工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具备法律效力。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工维权时要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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二次入职后裁员补偿金数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）二次入职后裁员补偿金计算以二次入职后的工作年限为依据。工作每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作时长的补偿。 （2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按照一年计算补偿金；不满六个月则支付半个月工资，这种规定合理地划分了不同工作时长对应的补偿标准。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此来确定补偿的基数。 （4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡不同收入劳动者的补偿情况。 提醒： 计算裁员补偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同地区补偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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上班被辞退赔偿的标准是什么[律师回复] 上班被辞退赔偿需根据不同情形处理。单位合法辞退，如员工有严重违反规章制度等过错，无需给予赔偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。 2.若认为辞退违法，收集好证据，如劳动合同、工资条等，与单位沟通协商赔偿。 3.协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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男方盖的房子离婚怎么判男方盖的房子离婚时判决分情况而定。若为男方婚前盖的，属其婚前个人财产，女方通常无权分割；若婚后男方所盖，若无特殊约定，一般是夫妻共同财产，先由双方协商分割，协商不成，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若建房资金部分来自一方父母资助，明确赠与一方的，该部分或视为个人财产，未明确的则可能作共同财产处理。1.3k浏览
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婚前有一千万在卡里离婚会分么若一千万在婚前就存在卡里且能明确证明是婚前个人财产，离婚时一般不分割。《中华人民共和国民法典》规定，一方婚前财产属个人财产，关键是证明款项婚前属性，可提供银行账户开户、资金存入时间等记录。但婚后若该笔资金与共同财产混同，如用于共同生活、经营等，离婚时可能需依具体情况对混同财产合理分割，由法院综合判定。1.1k浏览
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结婚两天离婚财产怎么分结婚两天离婚时，财产分割需区分不同情况。一方的婚前个人财产，如婚前购买且登记在个人名下的房产、车辆等，仍归该方所有。婚姻关系存续期间所得财产一般属共同财产，但结婚两天共同财产通常较少，像婚后双方工资、奖金等。共同财产原则上协议处理，协议不成由法院依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若一方有隐藏等行为，分割时可少分或不分。1k浏览
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