劳动纠纷 法律问答
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老员工被迫离职怎么对付公司[律师回复] 倘若老员工遭遇被迫离职的情况，第一步至关重要，那便是全力收集相关证据。这里的证据包含书面通知，这类通知往往明确阐述了离职的相关事宜与原因；还有邮件，其中的内容或许能清晰地显示公司在离职事件中的态度与举动；另外，聊天记录也不可忽视，它可能记录下了与公司沟通离职相关事宜的过程，这些都能有力地证明是公司促使您离职。 从法律层面来考量，倘若公司没有合法的理由就强行解除劳动合同，那么极有可能构成违法解除行为。在这种情况下，您拥有多种维权途径，既可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查并督促公司改正错误；也可以申请劳动仲裁。 在劳动仲裁过程中，您可以主张继续履行与公司的劳动合同，以此保障自己的工作权益；当然，您也有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是根据您在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；倘若不满六个月，则支付半个月的工资。同时，要特别注意仲裁时效，一般为一年，务必在规定时间内采取行动，维护自己的合法权益。律图鸡西
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工伤保险待遇纠纷需要劳动仲裁么[律师回复] 工伤保险待遇纠纷是否需进行劳动仲裁，关键要看具体情形。 通常来讲，倘若用人单位不肯支付工伤保险待遇，又或者双方在工伤保险待遇的额度、支付形式等方面出现分歧，此时劳动者首先应尝试与用人单位进行协商沟通。可要是协商没能达成一致，那就必须借助劳动仲裁来处理这一纠纷。 劳动仲裁属于一种法定的前置程序。在劳动仲裁过程中，会严格依照相关的法律法规以及所提供的证据，来准确判定双方的权利与义务。这里有一点需要特别留意，那就是倘若对劳动仲裁的最终结果不满意，在法定的时间范围内，是可以向人民法院提起诉讼的。然而，如果用人单位已经依照规定把应当支付的工伤保险待遇都足额支付了，并且双方也不存在任何争议，那么自然就不需要再进行劳动仲裁。总之，要根据具体的实际情况来判断是否需要启动劳动仲裁程序，以保障劳动者的合法权益。黑龙江法务
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未签订劳动合同算不算劳动纠纷[律师回复] 未签订劳动合同这一情况妥妥地属于劳动纠纷的范畴。 在我国的《劳动合同法》里有着明确规定。从用人单位方面来说，要是自用工之日起，超过一个月却不满一年都还没跟劳动者签订书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。这可很重要，因为没签订劳动合同，劳动者的很多权益就可能没办法得到充分的保障，像社会保险、万一遭遇工伤的赔偿之类的。 要是因为没签合同而产生了纠纷，劳动者可千万不能怕，完全可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益。不过，这里得提醒劳动者注意，一定要好好留存那些能够证明劳动关系存在的相关证据，比如工资的发放记录，这能清楚地显示出自己的劳动付出和所得；还有工作证，它能直接证明自己在这家单位工作；考勤记录也很关键，能说明自己的出勤情况。这些证据都能有力地支持劳动者的诉求，让他们在维护权益的道路上更有底气。律图七台河
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