交通事故 法律问答
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开车肇事逃逸需满足什么样条件[律师回复] 结论： 开车肇事逃逸需主观有逃避法律追究的故意，客观上实施逃离事故现场行为，逃逸者要承担民事赔偿、行政处罚，构成犯罪还需担刑责。 法律解析： 开车肇事逃逸的认定有严格标准。主观方面，必须是故意逃避法律追究，若因合理原因如受伤救治离开且无此故意，则不构成。客观方面，只要在事故发生后未依法处理而离开现场，不论距离远近，像碰撞后直接驾车或弃车逃离，都符合条件。肇事逃逸后果严重，逃逸者要承担民事赔偿责任，对受害者的损失进行赔偿；还要接受行政处罚，如罚款、吊销驾照等；若情节严重构成犯罪，更要承担刑事责任。如果遇到涉及肇事逃逸相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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车祸撞死人若不被谅解会判多久[律师回复] （一）若发生车祸撞死人涉嫌交通肇事罪，肇事方应积极配合警方调查，如实供述事故经过，这有助于认定其过错程度和事故责任。 （二）即使不被谅解，肇事方可以主动赔偿受害者家属经济损失，展现积极弥补过错的态度，可能影响法院量刑。 （三）若存在酒驾等违法情节，应认识到其严重性，在后续处理中积极采取措施，如接受相应处罚、参加交通安全教育等。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。平台精选咨询...
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开车刻意撞人怎么判责[律师回复] 结论： 开车刻意撞人不属于交通事故，依主观故意不同，可能构成故意杀人罪或故意伤害罪，且受害者可要求民事赔偿。 法律解析： 开车刻意撞人这种行为已超出交通事故范畴，涉嫌刑事犯罪。若行为人主观有杀人故意并实施开车撞人行为，构成故意杀人罪，情节重的会被处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。若主观只是想伤害对方身体，则构成故意伤害罪，致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此外，受害者有权要求民事赔偿来弥补损失。如果遇到与此类行为相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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车辆事故致人死亡会不会面临判刑[律师回复] （一）若驾驶人负事故全部或者主要责任致一人死亡，或负事故同等责任致三人死亡，要做好承担刑事责任的准备，积极配合司法机关工作，争取从轻处罚，比如如实供述犯罪事实、积极赔偿受害者家属取得谅解等。 （二）若存在肇事后逃逸等恶劣情节，应尽快停止逃逸行为，主动投案自首，如实交代情况，争取减轻处罚。 （三）若驾驶人对事故不负主要或全部责任，虽不构成交通肇事罪，但要妥善处理民事赔偿事宜，与受害者家属协商赔偿方案，避免引发后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图平台咨询...
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出租车故意撞车会给予什么处罚[律师回复] （一）当发现出租车故意撞车且情节较轻时，可向公安机关报案，由警方依据治安管理处罚法进行处理，要求对涉事司机处拘留、罚款。 （二）若撞车造成人员轻伤以上或重大财产损失，受害者应及时就医并保留相关证据，向公安机关控告司机涉嫌故意伤害罪或故意毁坏财物罪，通过刑事诉讼追究其刑事责任并要求民事赔偿。 （三）若行为危害公共安全，如在人员密集路段发生故意撞车，知情人应立即报警，协助警方调查，由司法机关以以危险方法危害公共安全罪对涉事司机定罪量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百一十四条规定，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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