损害赔偿 法律问答
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卖高仿产品被抓怎么处罚[律师回复] 结论： 销售高仿产品要承担行政、民事、刑事三重责任，若产品质量不合格还可能构成生产销售伪劣产品罪。 法律解析： 从法律规定来看，销售高仿产品侵犯了注册商标专用权。在行政责任上，市场监督管理部门有权责令停止销售，没收侵权商品和违法所得，根据违法经营额处以相应罚款，违法经营额越高罚款越重。民事方面，商标权人可要求赔偿，赔偿数额根据实际损失或侵权获利确定，恶意侵权还会加倍赔偿。刑事层面，违法所得数额较大或情节严重的，构成销售假冒注册商标的商品罪，会面临不同程度的有期徒刑和罚金。若产品质量不合格，还会构成生产销售伪劣产品罪被追究刑事责任。销售高仿产品后果严重，可能面临多种法律责任。若对销售高仿产品的法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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