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建筑工地单方解约需赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）建筑工地单方解约赔偿金额确定方式因合同约定而异。当合同有明确约定时，按照约定的违约金或损失计算方法进行赔偿。例如合同规定违约方按工程总造价一定比例支付违约金，就严格依照此约定执行。 （2）若合同未作约定，则要赔偿对方因解约遭受的损失。损失涵盖直接损失和间接损失，直接损失包含已完成工程未支付费用、已采购材料费用等；间接损失如预期可得利润。不过，间接损失需具备可预见的特点，且受损方要承担损失的举证责任。 （3）若解约方能够证明对方未采取适当措施致使损失扩大，对于扩大部分的损失，解约方无需承担赔偿责任。 提醒： 建筑工地解约赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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