劳动纠纷 法律问答
50
万
解答量
1014
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我在车险公司工作超10年，2023年12月份公司以未完成公司保费任务，以及没去公司签到，按旷工，没有赔偿辞退我，我没同意解除劳动合同，也没签字，实际上按年初保费任务我已经达成，再有在公司工作10年期间业务员没有签到的这个制度，2023年4月份公司领导口头说业务员要到公司签到打卡，去了一段时间，但这期间也有别的也业务员没去签到，公司制度不合理，11月21号发了一份文件，是销售人员管理办法通知，正常工作10年的员工有3个月的假期，当天我就去请假了，领导没给，特意没给的，公司其他人员也一样没去签到，制度不是给我一个人定的吧，我现在该怎么维权[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。张玲玲律师
2解答 3.5w浏览 -
兼职取筹违反什么纪律[律师回复] 首先，我们需要明确，兼职取酬行为是严重违反国家行政纪律的行为。这主要体现在以下几个方面： 第一，公务员及相关职位的人员如果在企业或者其他盈利性质的机构中有任何兼职的行为，那么将会面临相应的行政处罚，严重者将受到开除的处分。 第二，根据法律法规的严格规定，对于情节严重的违规情况，违纪人员将会被降级甚至撤销职务。 第三，这种行为还会对社会造成不良影响，比如增加了腐败现象的滋生，因为党员们可能会利用职权或者自己的工作便利，借此进行利益交换和权力变现，进而引发严重的社会问题。 其次，对于党员干部来说，他们不得从事法定禁止的兼职行为，以免影响党群关系以及政治环境的稳定。 同时，党员干部在参与商业经营时，也必须遵守职业操守，保证公平竞争，以便推动经济体系的健康发展。2解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
兼职建立劳动关系还是劳务关系？现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。要根据实际情况而定，劳动关系的确定是有三大标准，要符合三个标准才能判定为劳动关系，否则则不算。三大标准：1、从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行。3、有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。3.6w浏览 2024-06-13
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024劳动合同法辞职规定有哪些？现在很多人需要在工作选择多样性，可能就会更换工作比较频繁，如果自己选择主动离职的话是必须写辞职报告的，在我国劳动法中规定了对于辞职是有一定要求规定的，对职工辞职时必须提前30天通知劳动单位，并且有义务保守原单位的商业机密。1.8w浏览 2024-06-13
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
人才引进入职协议书怎么写甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的_人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份，双方各执_份，签字并盖章后生效。8.9k浏览 2024-06-13
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****1947
186****1321
