劳动纠纷 法律问答
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员工续签合同的时限到底是多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，用人单位和劳动者都想接着签合同，就得在合同到期之前把续签手续办好。 2、要是合同到期后，单位还让劳动者继续工作，却没及时续签合同，从继续用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没续签，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 3、法律没说续签合同得提前多久，一般是双方商量着来。在实际操作中，为了避免法律方面的麻烦，保证劳动关系稳定，单位通常会提前30天到60天和劳动者商量续签的事儿。劳动者也能主动和单位沟通，问问续签的想法和安排。 4、要是单位决定不续签合同，得提前告诉劳动者，并且按法律规定给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
签订劳动合同之后还要签试用期协议吗[律师回复] 签了劳动合同，就不用再单独签试用期协议了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是一份合同里只有试用期的约定，那这个试用期的约定就不成立，这段时间直接算作劳动合同期限。 在实际情况中，有些用人单位会和员工签单独的试用期协议。这么做不仅没办法规避法律责任，还可能给自己招来风险。如果只签了试用期协议，试用期满后用人单位想解除劳动关系，就得按照解除劳动合同的规定来处理，要满足法定的解除条件，还得给员工相应的补偿。 单独的试用期协议还容易引发劳动纠纷。因为这种协议缺少完整的合同条款，员工在试用期间的权益可能没办法得到充分保障。而且一旦发生纠纷，用人单位可能会因为违反法律规定，被认定为没有和劳动者签订劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。 所以说，用人单位和劳动者签劳动合同时，要把试用期的相关内容明确写进合同里，这样才能保障双方的合法权益。平台专业咨询...
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试用期提出离职要提前多久申请[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内要是想解除劳动合同，提前三日通知用人单位就行。该通知不用得到用人单位批准，不过要保证有效送达。从实践来说，建议用书面形式通知，比如提交离职申请报告，并且保留好送达的证据。 要是劳动者没有按规定提前通知就离职，那就属于违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成了损失，劳动者就得承担赔偿责任。这里的损失有很多，像用人单位为招聘劳动者所支付的费用，还有因劳动者离职造成的生产经营损失等，都算在内。 所以，要是你正在试用期并且打算离职，一定要至少提前三日通知用人单位，这样才能合法地解除劳动关系。否则一旦违法解除，给单位造成损失，就需要进行赔偿，这会给自己带来不必要的麻烦。平台专业咨询...
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签了合同想提前离职公司不签怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有单方面解除劳动合同的权利的。要是你想提前离职，得根据不同情况处理。 要是你还在试用期，想离职提前三天跟用人单位说一声就行，不用单位同意，你就能走。这可是法律给劳动者在试用期能解除合同的基本权利。 要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式跟用人单位说。从你书面通知那天开始算，过了三十天后，就算公司不签字同意，你和公司的劳动关系也已经合法解除了，你就能依法办理离职手续。 要是公司有这些情况，比如没按照劳动合同给你提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给你发工资，没依法给你交社保等，你不用提前通知，随时就能解除劳动合同，还能让公司给你经济补偿。 离职的时候，要是公司以不签字为理由，不给你办离职手续，像不给你开离职证明、扣着你档案啥的，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让公司改正。要是因为这样给你造成了损害，你可以要求公司给你赔偿。另外，你得注意留好通知公司的证据，像书面通知的快递底单、邮件发送记录这些。本地法律顾问...
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续签合同一般提前几天通知员工合适[律师回复] 在续签劳动合同这件事上，很多用人单位不知道提前多久通知员工合适。其实，法律没有明确规定续签通知的提前时间，这个可由用人单位和员工在合同里约定，也能由单位在规章制度中确定。 在实际情况中，大多数用人单位会提前30天左右通知员工续签。这样做是因为30天既符合日常的工作安排周期，也和劳动合同解除需提前30天通知的规定一致，方便单位进行人力资源管理和工作安排。对员工来说，也有足够时间思考职业规划，决定要不要续签。 要是用人单位没有提前通知员工续签，就可能有法律风险。比如未及时续签，会形成事实劳动关系，要是员工要求双倍工资，单位就得承担相应责任。所以，用人单位要重视续签通知时间，提前做好安排，避免陷入不必要的法律纠纷。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业人士，获得更精准的指导。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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