诉讼仲裁 法律问答
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判决生效后如何执行[律师回复] 结论： 判决生效后执行包括申请执行和法院执行，一方不履行判决，另一方有权申请执行，法院受理后会采取相应措施促使被执行人履行。 法律解析： 根据相关法律规定，当一方当事人不履行生效判决时，另一方可以在规定时间内，向一审法院或与之同级的被执行财产所在地法院申请执行。申请执行需提交执行申请书、生效法律文书副本、身份证明等材料。法院受理执行申请后，会向被执行人发出执行通知，要求其在指定期间履行义务。若被执行人逾期未履行，法院可采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。情节严重的，还会对被执行人罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。如果大家在判决执行方面遇到问题，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图齐齐哈尔
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地域管辖权如何划分[律师回复] （一）一般地域管辖 遵循“原告就被告”原则，确定管辖法院时，先看被告住所地，若被告住所地与经常居住地不一致，以经常居住地法院为准。比如要起诉某人，就到其住所地或经常居住地的法院。 （二）特殊地域管辖 不同类型案件有不同管辖规定。合同纠纷可选择被告住所地或合同履行地法院；侵权纠纷可在侵权行为地或被告住所地法院起诉；铁路、公路、水上和航空事故损害赔偿诉讼，可在事故发生地、车辆或船舶最先到达地、航空器最先降落地或被告住所地法院起诉。 （三）专属管辖 具有排他性，不动产纠纷诉讼由不动产所在地法院管辖；港口作业纠纷诉讼由港口所在地法院管辖。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。律图黑河
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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