劳动纠纷 法律问答
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女子拖欠全年工资怎么办[律师回复] 结论： 女子被拖欠全年工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可向法院申请支付令，以解决工资拖欠问题。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，保留沟通记录能为后续可能的维权提供证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，有权责令其限期支付拖欠工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，按要求准备好各类材料，且仲裁裁决生效后若对方不履行可申请强制执行。向法院申请支付令，是一种便捷的督促程序，对方若怠于提出异议和履行支付义务，劳动者同样可申请法院强制执行。若在处理工资拖欠过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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单方解除劳动合同关系该如何处理[律师回复] （一）用人单位单方解除 1.合法解除：当劳动者严重违反规章制度等，用人单位可合法解除，无需支付经济补偿。此时应保留好劳动者违规的相关证据，如书面警告、违规记录等。 2.违法解除：若无正当理由辞退，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）劳动者单方解除 1.预告解除：提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。通知应采用书面形式并保留送达证据。 2.即时解除：用人单位以暴力等手段强迫劳动等，劳动者可立即解除，且用人单位需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图伊春
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