劳动纠纷 法律问答
111.4
万
解答量
1628
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业请假扣工资计算标准是什么[律师回复] 结论： 企业请假扣工资计算标准分多种情况，事假按正常出勤日工资扣除，病假支付不低于当地最低工资标准80%的工资，法定带薪假正常支付工资，年休假工资与正常工作相同，企业制定标准要合法合规。 法律解析： 依据相关法律，事假扣除工资按“月工资收入÷月计薪天数（通常21.75天）×事假天数”计算。病假时企业支付的工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，具体按企业规章和合同约定。婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假，企业必须正常支付工资。年休假期间职工工资与正常工作时一样。企业在制定请假扣工资标准时，需确保规章制度合法、合理、公开，否则可能承担法律责任。如果您在企业请假扣工资方面遇到问题，或想了解更多相关法律规定，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
被迫解除劳动合同能采取什么方式[律师回复] 法律分析： （1）书面通知是劳动者被迫解除劳动合同的重要途径。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留送达凭证，可有效保障自身解除行为的合法性和可追溯性。 （2）申请劳动仲裁是劳动者维护权益的有力手段。若用人单位不认可解除效力或不支付经济补偿，劳动者收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，可主张经济补偿等权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者采取行动前要确保证据充分，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
公司在哺乳期倒闭应怎样进行补偿[律师回复] 结论： 公司在女职工哺乳期倒闭，需按劳动者工作年限给予经济补偿，若不支付，女职工可通过劳动仲裁等途径维权。 法律解析： 公司倒闭属于劳动合同终止情形，按规定要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，哺乳期女职工也适用该标准，工作年限长补偿就多。公司在倒闭清算时应依法支付女职工经济补偿。若公司未依法支付，女职工有权利维护自身权益。如果遇到此类情况，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
厂里要辞退员工该怎么办[律师回复] （一）厂方违法辞退时，员工可根据自身意愿选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求厂方按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）厂方因员工过错合法辞退时，员工无法获得补偿。 （三）厂方因客观情况变化合法解除时，员工可获得经济补偿。 （四）员工遇到问题可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5749
189****4445
133****4168
