劳动纠纷 法律问答
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被公司裁员赔偿数额应怎么算[律师回复] 法律分析： （1）公司合法裁员需支付经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）公司违法裁员时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）以工作3年5个月、月平均工资5000元为例，合法裁员经济补偿为3.5×5000=17500元；违法裁员赔偿金则为17500×2=35000元。 提醒： 劳动者要留意公司裁员是否合法，遇到纠纷及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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单位解除合同后赔偿金额如何去算[律师回复] （一）员工遇到单位解除合同情况，先判断解除是否合法。若单位以员工严重违纪等理由解除，可要求单位提供员工严重违纪的证据，如无有效证据，可能属于违法解除。 （二）若单位依法解除需支付经济补偿，员工要准确计算自己的工作年限和月工资。工作年限精确到月，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （三）若认为单位是违法解除合同，可与单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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