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家务劳动的补偿金额会有多少[律师回复] 结论： 家务劳动补偿金额无固定标准，法院综合多因素酌定，当事人需在离婚诉讼中提出主张。 法律解析： 根据法律规定，法院确定家务劳动补偿金额时会综合考量多方面因素。家务劳动时间、强度、具体种类都体现了家务付出的程度，当地经济水平和另一方经济状况则影响着补偿的数额。实践中补偿金额差异较大，从几千元到十几万元都有可能。当事人若想获得家务劳动补偿，要在离婚诉讼中提出，法院会根据实际情况，按照照顾无过错方权益的原则来确定合理数额。如果您在婚姻中面临家务劳动补偿相关问题，对法律的具体适用和补偿金额的确定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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被厂里开除不给经济补偿怎么办[律师回复] 法律分析： （1）厂里开除员工却不给予经济补偿时，员工维权第一步要判断厂里开除行为是否合法。若属违法解除劳动合同，员工依据法律规定有权要求厂里支付赔偿金。 （2）员工可先与厂里进行协商，直接提出支付经济补偿或赔偿金的要求，这是较为温和的解决方式。 （3）若协商无法达成一致，员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查，若厂里存在违法情况，会责令其改正。 （4）员工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具备法律效力。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工维权时要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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二次入职后裁员补偿金数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）二次入职后裁员补偿金计算以二次入职后的工作年限为依据。工作每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作时长的补偿。 （2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按照一年计算补偿金；不满六个月则支付半个月工资，这种规定合理地划分了不同工作时长对应的补偿标准。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此来确定补偿的基数。 （4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡不同收入劳动者的补偿情况。 提醒： 计算裁员补偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同地区补偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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