工伤赔偿 法律问答
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认定工伤可以采用什么方法[律师回复] 认定工伤有一套明确的方法和步骤。 先来说申请主体。用人单位要在员工发生事故伤害，或者被检查出职业病那天开始的一定期限内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，受伤的员工、员工的家属，或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。 接着是准备申请材料。得准备工伤认定申请表，能证明和单位有劳动关系或者人事关系的材料，像劳动合同等。还要有医院的诊断证明、病历，要是职业病的话，得有职业病诊断证明书或者鉴定书。 之后，社会保险行政部门就会审核申请。他们会查看材料全不全、是不是真的。要是有必要，还会去调查核实申请人提供的证据。这时候用人单位、工会组织、医院等相关方面，要安排人配合，如实提供情况和证明。 最后就是出认定结果了。社会保险行政部门受理申请后，会在一定期限内做出决定，然后书面通知申请的员工或者其家属，还有员工所在的单位。要是认定为工伤，这名员工就能按规定享受工伤保险待遇了。 这里要提醒大家，每个环节都有时间限制，大家一定要留意，别错过时间影响了自己的权益。平台精选咨询...
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上班途中因事故身亡能不能算工伤[律师回复] 上班途中因事故身亡，满足法定情形能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。 这里有几个关键要素。先说“上下班途中”，合理的上下班时间和路线都算。合理路线包括正常上下班必经之路，也有因合理事由产生的其他路线。再说“非本人主要责任”，要以有权机构出的事故责任认定书等法律文书为依据。要是职工本人在事故中负主要责任，像无证驾驶、醉酒驾驶，就不能认定为工伤。最后，事故类型限定于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。 要是职工上班途中因符合规定的事故身亡，其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就能按相关规定享受工伤保险待遇。律图平台咨询...
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职业病是否可认定为工伤[律师回复] 1. 职业病是可以被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》，职业病是在工伤认定范围之内的。所谓职业病，指的是企业、事业单位跟个体经济组织等单位的劳动者，在工作期间因为接触粉尘、放射性物质还有其他有毒有害的东西而得上的病。 2. 要是想被认定为职业病并享受工伤待遇，就得走一定的程序。职工首先要在用人单位所在地、自己户籍所在地或者常住地的、有资质做职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。诊断完之后，用人单位、工伤职工或者他们的近亲属、工会组织能在规定时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等等。 3. 职工被认定属于职业病，同时也被认定为工伤的话，就可以依照法律享受相应的工伤保险待遇了。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。 从行业发展来看，随着人们健康意识的提升和劳动权益保护力度的加强，未来对于职业病的认定和保障可能会更加完善和规范，企业也应该更加重视职业病防治工作，降低员工患职业病的风险。平台专业咨询...
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自己下班骑电动车摔伤是否认定为工伤[律师回复] 1、自己下班骑电动车摔伤，一般情况下无法认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才会被认定为工伤。 2、这里认定工伤有两个关键条件，一个是得是交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害；另一个是本人不能负主要责任。自己骑电动车摔伤，大多是自身原因造成的，不属于非本人主要责任的交通事故，不符合工伤认定标准。 3、但要是有特殊情况，比如道路有缺陷，或者市政管理维护没做好等第三方原因导致摔伤，并且经过相关部门认定本人不承担主要责任，就有可能认定为工伤。这时伤者要收集好证据，在规定时间内去申请工伤认定。平台优选咨询...
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员工跑太快慌神摔倒骨折能否算工伤[律师回复] 1、员工跑太快慌神摔倒骨折，能不能算工伤呢，得按照《工伤保险条例》来判断。要是这事发生在工作时间和工作地点，而且是因为工作的原因，那一般就能认定为工伤。打个比方，员工为了完成工作任务，在工作场地里快速跑着去送文件，结果不小心摔倒骨折了，这就符合“工作时间、工作地点、工作原因”这三个条件，是可以认定为工伤的。 2、要是员工是在工作时间前后，在工作场地里做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受的伤，也能认定为工伤。就像在工作刚开始之前，员工着急跑去拿工作要用的东西，结果摔倒骨折了，这种情况也符合工伤认定标准。 3、不过，要是员工在工作的时候因为个人私事摔倒了，比如着急去拿自己的快递，跑步的时候摔倒骨折，这和工作没有直接关系，就不能算工伤。 4、员工跑太快慌神摔倒骨折到底能不能算工伤，关键就看是不是因为工作，是不是在工作时间和工作地点，要结合具体情况来分析。要是员工觉得自己这是工伤，但单位不这么认为，这时候单位就得拿出证据来。员工可以向当地的社保行政部门申请工伤认定，这样就能得到准确的结果。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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