劳动纠纷 法律问答
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2025依据劳动法赔付金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）“依据劳动法赔付”表述模糊，因为劳动法包含多种赔付情况。比如用人单位违法解除劳动合同，其赔偿金计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）若用人单位安排加班却不支付加班费，需按规定支付高于正常工作时间工资的报酬。 （3）要明确具体赔付金额，必须确定具体赔付情形，了解劳动者工资水平以及工作年限等详细信息。 提醒： 劳动者在遇到赔付问题时，要准确收集自身工作年限、工资等证据，因不同案情赔付不同，建议咨询以精准分析。律图平台咨询...
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60岁以上公司辞退没买保险怎么办[律师回复] 法律分析： （1）60岁以上员工和公司一般是劳务关系，被辞退通常没有经济补偿。但对于未买保险的情况，需要分不同情形处理。 （2）若员工未享受养老保险待遇，即便超过60岁，也有可能被认定为劳动关系。在这种情况下，公司未买保险，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，促使公司补缴社保。要是因没买保险导致员工无法享受社保待遇并造成损失，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。 （3）若员工已享受养老保险待遇，双方属于劳务关系，公司通常无义务购买社保。然而，若双方有公司购买社保的约定，而公司未履行，员工可依据约定追究其违约责任，可通过协商或诉讼解决。 提醒：不同情形下社保问题处理方式不同，员工遇到此类问题建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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公司提出协商补偿又不想赔多怎么办[律师回复] 1.员工面对公司提出协商补偿却不想多赔的情况，应明确自身权益并积极维权。依据法律，员工工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.具体解决措施如下： -员工要熟知依法应得的补偿标准，做到心中有数。 -与公司沟通时，有理有据地说明法律规定，让公司知道员工了解自身合法权益。 -若协商无果，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 -可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。平台优选咨询...
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劳动纠纷找律师帮忙大概要多少费用[律师回复] （一）在找律师处理劳动纠纷前，先评估案件复杂程度，若简单案件可优先考虑普通律师，降低成本；若案件复杂、证据多、法律关系难认定，可选择经验丰富的律师，但要做好费用较高的准备。 （二）了解不同收费方式的特点，按件收费适用于争议金额不高的案件；按标的额比例收费适合争议金额较大的情况；风险代理收费可在前期减少费用支出，但胜诉后支付比例较高。 （三）结合所在地区经济发展水平，在与律师协商费用时，参考当地同类型案件的收费标准，争取合理价格。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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