工伤赔偿 法律问答
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跟企业签订工伤赔偿协议需注意些什么[律师回复] 和企业签工伤赔偿协议，有这些要点得注意。 协议内容得完整明确。要写清楚双方当事人信息，还有工伤事故发生的时间、地点和经过这些基本情况。赔偿项目要详细列出来，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，各项赔偿的具体金额、支付方式和时间都要明确，避免表述模糊引发纠纷。 协议得是双方真实意思的表达。不能有欺诈、胁迫、趁人之危这些情况，要是劳动者受胁迫签了协议，协议是可以撤销的。而且协议约定不能违反法律法规的强制性规定，比如赔偿金额不能低于法定标准，不然劳动者能要求企业补足差额。 劳动者要清楚自己应享有的工伤保险待遇。签协议前可以找专业人士咨询，了解法定赔偿项目和标准，防止企业利用信息优势，让自己签显失公平的协议。 协议里最好约定违约责任。明确一方不履行协议要承担什么责任，保障协议能顺利履行。 签完协议后，相关文件要妥善保管，像协议原件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，留着以备不时之需。本地法律顾问...
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车祸认定工伤后可领取一次性赔偿吗[律师回复] 如果在车祸中所受伤害被认定为工伤，那是有机会拿到一次性赔偿的。从法律规定来看，《工伤保险条例》对工伤一次性赔偿有明确标准。要是职工因为工伤导致不同程度的伤残，从一级到十级，都能拿到对应的一次性伤残补助金。就像一级伤残能拿到27个月本人工资的补助金，二级伤残是25个月，一直到十级伤残是7个月。 要是职工因为工伤不幸去世，他的家人可以从工伤保险基金拿到三笔钱，也就是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过，如果车祸是因为第三人的侵权行为导致的工伤，在获得民事赔偿之后，对于一些重复的赔偿项目，工伤保险基金可能就不会再次支付了。最常见的就是医疗费，一般不能既从民事侵权方获得赔偿，又从工伤保险基金这里重复获取。 实际中能不能拿到一次性赔偿，要综合很多因素判断。比如伤残等级不同，赔偿金额和项目会有差别；是否涉及第三人侵权，也会影响赔偿的支付情况。建议大家遇到这类情况，及时咨询专业法律人士，了解清楚自己的权益，避免自身合法利益受损。律图法律顾问...
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单位没交工伤保险，职工该怎么去获赔偿[律师回复] 单位没缴纳工伤保险，职工因工受伤或患职业病，可按这些步骤获赔偿。 先申请工伤认定。职工、近亲属或工会组织，在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请。申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 接着进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后获取赔偿。按《工伤保险条例》，本应由工伤保险基金支付的费用，全由用人单位承担。若单位拒绝支付，职工先和单位协商，让其履行赔偿义务。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付。若单位不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 整个过程中，职工要注意收集和保存证据，像劳动合同、医疗记录、考勤记录等，这样才能更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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施工事故中工人死亡，雇主有无赔偿责任[律师回复] 施工事故中工人死亡的赔偿责任问题，是大家比较关心的。站在法律角度看，得根据不同情况来确定赔偿主体。 如果是个人之间形成的劳务关系，比如一个小雇主找工人干活。工人在施工中不幸死亡，这时候就得看双方有没有过错。要是雇主没提供必要的安全保障措施，像没给工人配备安全帽等防护用具，或者没对工人进行合理的安全培训，那雇主就脱不了干系，要承担赔偿责任了。这就好比你请人来家里修东西，却没告诉人家有危险，出了事你自然要负责。 要是施工工程是由有资格的单位承包的，可这个单位把工程转包或者分包给了没资格的组织或者个人，这些没资格的人找来的工人在干活时因工伤亡，那有资格的单位就得承担工伤保险责任。就好像大公司把活给了不靠谱的小团队，出了人命，大公司不能推卸责任。 还有一种情况，要是工人的死亡是第三人造成的，工人家属既可以找第三人要求承担侵权责任，也能找雇主要求补偿。雇主补偿后，还能再找第三人要钱。 给大家提个实用建议，雇主一定要做好安全保障和培训工作，避免因自身过错承担赔偿责任。单位在转包分包工程时，要选有资格的合作方。工人自身也要注意安全，保护好自己。律图法律顾问...
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交通事故工伤伤残谁赔[律师回复] 1. 交通事故造成的工伤伤残，主要有三方可能负责赔偿，分别是交通事故里的侵权方、工伤保险基金和用人单位。 2. 先看交通事故这边，侵权的人和他投保的保险公司是要赔钱的。保险公司会先在交强险和商业三者险规定能赔的额度里进行赔偿。要是赔完这些额度还不够，剩下的就要侵权的人自己掏腰包了。赔偿的项目有治伤的医疗费、因为受伤不能工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费，还有因为伤残导致的残疾赔偿金等等。 3. 再从工伤这方面讲，如果符合认定为工伤的条件，工伤保险基金会负责很多赔偿。比如给职工治工伤和康复的费用、职工住院期间吃饭的补助、去统筹地区外面看病来回的交通和住宿费用，还有安装帮助身体恢复功能的辅助器具的费用。要是职工因为工伤残疾，被鉴定出是一级到十级伤残，工伤保险基金还会给一次性的伤残补助金。 4. 用人单位也有它要承担的责任。职工因为工伤需要暂停工作接受治疗这段时间，原来该发的工资和福利一分都不能少，用人单位得按月发给职工。要是职工因为工伤残疾，被鉴定为五级或者六级伤残，单位还没办法给安排合适工作的，就得按月给职工发伤残津贴。要是劳动合同到期不续签了，或者职工自己主动提出要解除劳动合同，用人单位还得给职工一笔一次性的伤残就业补助金。 5. 如果交通事故的赔偿里已经给了医疗费这些费用，工伤保险那边就不会再给重复的赔偿。不过要是交通事故给的死亡补偿费或者残疾生活补助费，比工伤保险能给的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金少，工伤保险基金会把中间差的钱补上。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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