婚姻家庭 法律问答
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婚前协议约定不详细该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议约定不详细时，双方友好协商达成补充协议是首选方式。这样能自主明确权利义务，补充协议和原协议效力相同，有助于维持双方良好关系并保障协议顺利履行。 （2）协商无法达成一致时，涉及财产分割等事项可参照法律规定。法律对夫妻共同财产分割有原则和标准，能为处理此类问题提供依据。 （3）若因协议约定不详细引发纠纷，调解是一种有效途径。有关部门或专业调解机构介入，能促成双方达成一致。若调解不成，可向法院提起诉讼，由法院依据法律和实际情况判决。 提醒：婚前协议应尽量详细明确，避免后续纠纷。若遇到协议约定不明确且难以处理的情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。本地法律顾问...
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夫妻婚前口头协议是不是具有效力[律师回复] 结论： 夫妻婚前口头协议在符合条件时有效，但因举证困难建议采用书面形式并考虑公证。 法律解析： 依据法律，有效的民事法律行为要求行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律和公序良俗，婚前口头协议若满足这些条件理论上有效。不过，口头协议存在明显弊端，当双方对协议内容有争议时，主张协议存在及内容的一方要提供证据证明，但往往难以提供有效证据，法院也就难以认定协议效力。因此，为避免日后产生纠纷，保障双方合法权益，婚前协议采用书面形式并进行公证是更明智的选择，这样能增强协议的证明力。若在婚前协议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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