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自己财物被损害咋索赔[律师回复] 法律分析： （1）固定证据是索赔的基础，通过拍照、录像等方式确定财物损害状况和责任人，能为后续索赔提供有力支撑。 （2）双方协商一致签订赔偿协议是较为便捷的索赔方式，责任人按协议赔偿可快速解决问题。 （3）协商不成时申请第三方调解，如人民调解委员会的介入，能借助中立第三方的力量促成双方达成赔偿共识。 （4）调解无果向法院提起诉讼是最后的保障，准备好起诉状和相关证据，明确各项诉求，法院会依法审理判决。 （5）若对方不履行生效判决，申请强制执行可确保自身权益得到实现。 提醒： 索赔过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图平台咨询...
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发生侵犯财产案件应怎样处理[律师回复] 1.发生侵犯财产案件，应有序进行处理。先保护现场避免证据破坏，涉及合同等民事纠纷引发的侵权，要收集证据协商解决，涉嫌刑事犯罪则配合警方侦查。 2.具体处理措施如下： -一旦发生侵犯财产案件，第一时间保护现场，像被砸坏的财物、翻动的痕迹等证据不能破坏。 -立即报警，向警方详细准确说明案发时间、地点、财物损失情况、嫌疑人特征等信息。 -若案件涉及民事纠纷，收集相关合同、聊天记录、转账凭证等证据与对方协商，协商不成向法院提起民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。 -若涉嫌刑事犯罪，警方侦查时积极配合，提供线索。案件侦破进入刑事诉讼程序，可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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