诉讼仲裁 法律问答
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民事案件作伪证会有什么后果[律师回复] 在民事案件中作伪证是严重的违法行为，法院会根据情节轻重给予相应处罚，若构成犯罪还将依法追究刑事责任。 法院可对作伪证的诉讼参与人或其他人予以罚款、拘留。罚款金额个人在十万元以下，单位在五万元以上一百万元以下；拘留期限为十五日以下。若证人、鉴定人等对与案件有重要关系的情节故意作虚假证明等，可能构成伪证罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。 为避免此类现象发生，法院应加强对证据的审查力度，提高伪证的发现率；同时加强法律宣传，让诉讼参与人了解作伪证的法律后果；建立诚信档案，对作伪证者进行信用惩戒。律图绥化
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口头加班怎么收集证据[律师回复] 结论： 口头加班可从考勤记录、工作成果、同事证人证言以及与上级沟通记录等方面收集证据，且收集时需合法合规。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者加班应获得相应报酬，而证明加班事实是主张权益的关键。考勤记录如公司打卡记录、电子考勤截图，能直观体现加班时间，若无法直接取得，与人事合理沟通获取也可行。工作成果中的文件、邮件、报表等，其时间戳可作为工作时间的证明。同事的证人证言，无论是书面的还是出庭作证，都可从侧面证实加班情况。与上级沟通加班事宜的聊天记录、通话录音等，能表明是按上级要求加班。在实际操作中，若遇到口头加班证据收集的难题，或对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图黑河
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如何收集用工证据[律师回复] 收集用工证据可从多途径着手。书面材料是重要证据来源，劳动合同能直接证明劳动关系，需妥善保存；工资条、工资发放记录可证明劳动报酬支付情况，可通过银行转账记录、工资流水单收集。 工作证、服务证、考勤记录等也能证明用工关系，工作证表明员工身份，考勤记录证明出勤情况。 工作相关的文件材料同样关键，工作邮件、业务合同、往来客户资料等能证明员工参与的工作内容和业务。 证人证言也可作为证据，同事的证明能侧面证实劳动关系，但证人需清楚说明相关事实，且最好有两人以上的证人证言增强证明力。 建议妥善保管书面材料，定期整理工作文件。在需要证人证言时，提前与同事沟通，确保其能清晰作证。黑龙江法务
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双方没有新证据能改判吗[律师回复] 双方即便没有新证据也有改判可能，关键在于原审判决有无认定事实错误、适用法律错误或程序违法等问题。 若原审法院事实认定不清，像关键事实未审查或认定有误，上级法院审理查明后会改判。若原审适用法律错误，用了不适合的法律条文判决，上级法院也会依法改判。若原审有严重程序违法，影响案件公正审判，同样可能改判。 为避免改判情况发生，原审法院在审理案件时应做到： 1.全面、细致地审查事实，确保关键事实认定准确无误。 2.准确适用法律条文，避免出现法律适用错误。 3.严格遵循法定程序，保障审判程序合法合规，确保案件公正审判。若原审各方面都合法合规，无新证据时改判概率就会较低。律图鹤岗
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律师说法·诉讼仲裁
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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