劳动纠纷 法律问答
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裁员时N+赔偿的数额怎样算[律师回复] 被公司裁员时，“N+1”赔偿是常见的经济补偿方式。“N”是咱在单位的工作年限对应月数，“1”是单位额外给的一个月工资。 “N”怎么算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，咱在单位工作每满一年，单位就按一个月工资标准给咱经济补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入。要是咱月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 “1”就是单位解除劳动合同时，额外给咱一个月工资，按咱上一个月工资标准确定。 举个例子，工作3年7个月，月工资8000元，“N”就是4（3年7个月按4年算），“N”对应的补偿是4×8000 = 32000元，“1”是8000元，“N+1”赔偿一共40000元。了解这些，能更好维护咱权益。律图大庆
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第一次劳动合同到期单位不续签有补偿不[律师回复] 第一次劳动合同到期后，如果单位不续签，一般是要给劳动者补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当固定期限劳动合同期满，除了用人单位维持或提高原有合同约定的条件，而劳动者自己不同意续签这种情况之外，单位都得给劳动者支付经济补偿。 补偿给多少有个计算方法，按照劳动者在这家单位工作的时间来算。干满一年，单位就按一个月工资的标准来给补偿；要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果碰到单位合同到期不续签，又不给补偿的事儿，劳动者也别慌。可以先和单位商量，让他们按照法律规定支付补偿。要是和单位商量没有效果，劳动者还能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入；或者到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，用这些办法来维护自己应有的合法权益。律图伊春
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企业拖欠绩效，员工仲裁时间如何算[律师回复] 咱来聊聊劳动争议里仲裁时效的事儿。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，打劳动争议仲裁官司，时效期是一年，这一年是从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 就说企业拖欠绩效这情况。要是企业明着拒绝给你绩效，或者你去问了它说不给，从这时起你就知道权利被侵害了，仲裁时效就从这明确拒绝的日子开始算。要是企业啥都没说，但绩效发放时间过了还没给，你就应该意识到权利可能被侵害了，这时候仲裁时效从绩效支付期限截止日开始算。 不过呢，这一年里要是有特殊情况，仲裁时效就会变。比如你催过企业给绩效，不管是书面还是口头去要；或者你向劳动监察部门这些有关部门投诉；又或者企业答应会给绩效，只要出现这些情况，仲裁时效就会中断，然后重新开始计算。 还有，如果因为地震、洪水这类不可抗力，或者有其他说得过去的理由，你没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效会暂时停下来。等能申请仲裁了，接着继续算剩下的时间。另外，要是你还在这家企业上班，因为拖欠绩效发生争议，申请仲裁不受这一年时效限制。但要是你和企业的劳动关系结束了，就得在结束那天起一年内去申请仲裁。 法律建议就是，企业拖欠绩效，你要及时采取行动维护权益。可以去催企业要绩效，也可以找有关部门投诉，避免过了仲裁时效让自己吃亏。本地法律顾问...
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哺乳期期间能不能开除员工[律师回复] 在日常工作里，女职工的权益保护是很重要的，尤其是在哺乳期。通常来说，用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由和她们解除合同。 但也有特殊情况，要是女职工出现这些问题，单位是可以解除劳动合同的。比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，而且单位提出来后还不改正；由于劳动合同法规定的致使劳动合同无效的情形；还有被依法追究刑事责任。 要是用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续在单位工作；二是要求单位按照劳动合同法规定支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 对于女职工而言，要清楚自己在哺乳期的权益，要是遇到单位违法解除合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。而用人单位也应该遵守法律规定，保障女职工的合法权益，避免不必要的法律风险。平台精选咨询...
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拒绝公司调岗没被辞退该怎样处理[律师回复] 在拒绝公司调岗且未被辞退的情形下，有这么几个处理办法。 1. 判断调岗是否合理：要是公司调岗没和员工商量好，或者大幅降低了工资待遇，又或者改变工作地点，给员工生活带来很大不便，这些都属于不合理调岗，员工有权利拒绝。 2. 留存相关证据：把公司发的调岗通知、和公司沟通调岗事情的邮件、聊天记录、会议记录等都收集起来，这样就能证明公司有调岗这回事，以及自己是拒绝调岗的。 3. 坚守原岗位工作：按照正常的工作时间和内容，继续在原来的岗位上干活，以此证明自己一直在履行原来劳动合同里规定的义务。要是公司以不服从调岗为理由，采取一些不合理的管理手段，像限制工作权限、不安排工作任务等，员工可以给公司发书面函件，明确指出公司的行为是违法的，要求公司按照原劳动合同继续执行。 要是公司之后还不改正那些不合理的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，并且赔偿因为公司不合理行为给自己造成的损失。在未来的劳动法律实践中，对于这类调岗争议的处理可能会更加注重保护劳动者的合法权益，同时也会引导企业更加规范地进行岗位调整，以促进劳动关系的和谐稳定发展。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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