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被起诉了公司员工用盗版软件怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司面临员工使用盗版软件被起诉的情况，收集证据是关键。软件来源、使用情况及员工操作记录等证据，能帮助判断公司是否知晓使用盗版及有无主观过错。若公司不知情且无过错，依法律规定可主张减轻或免除赔偿责任。 （2）若确定使用了盗版软件，公司应立即停止侵权行为，卸载盗版软件。与原告协商和解是较为明智的选择，支付合理费用获得软件授权使用，可避免诉讼带来的更大损失。 （3）若协商无法达成一致，公司需积极准备应诉，可委托专业律师代理。在诉讼中，依据相关法律规定，若能证明使用行为属合理使用或有其他免责事由，就有机会争取法院驳回原告诉讼请求。 提醒：公司在日常运营中要重视软件正版化，避免使用盗版软件带来法律风险。若遇到此类纠纷，因案情复杂多样，建议咨询专业法律意见。律图大庆
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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