损害赔偿 法律问答
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单方面结束交易该赔偿对方多少[律师回复] （一）有合同约定时，严格按照合同里违约赔偿条款执行，若条款明确了违约金比例或具体金额，违约方就按此赔偿。 （二）合同未约定的，违约方要赔偿对方因违约遭受的损失，涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失是为交易已支出的费用，可得利益损失是合同正常履行能获得的预期收益，不过该损失要具有确定性和可预见性。 （三）当赔偿金额过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构进行适当调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地优选咨询...
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二级伤残鉴定后赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金按25个月本人工资计算，这是对伤者身体受伤的一次性经济补偿，能在一定程度上缓解经济压力。 （2）伤残津贴按月支付工资的85%，保障伤者后续长期的生活基本收入，维持正常生活开销。 （3）医疗费按实际合理费用赔偿，确保伤者因治疗产生的费用得到报销。 （4）误工费根据误工时间和收入状况确定，弥补伤者因受伤无法工作导致的收入损失。 （5）护理费依据护理依赖程度等因素确定，保障伤者在生活不能自理时有人照顾。 （6）残疾辅助器具费按普通适用器具合理费用标准计算，帮助伤者恢复部分生活能力。另外，交通费、住院伙食补助费等也是合理赔偿项目。 提醒：二级伤残赔偿计算复杂，各地标准不同，建议及时咨询专业律师，结合实际情况准确计算赔偿，维护自身权益。平台优选咨询...
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打伤他人应赔偿的具体金额多少[律师回复] （一）在确定赔偿金额时，要收集好各项费用的凭证，如医疗机构的医药费、住院费收款凭证等，以便准确计算赔偿数额。 （二）对于误工费、护理费等，要明确相关计算标准，保留好收入证明等证据。 （三）双方协商赔偿数额时，要秉持公平合理的原则，积极沟通。若协商不成，受害人应及时向法院起诉，准备好充分的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图平台咨询...
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17岁发生胸椎骨折应怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）对于17岁发生胸椎骨折赔偿，责任认定是关键。若为他人侵权所致，责任方需依据法律承担赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等治疗康复的合理费用。由于此年龄段大多在接受教育，若无实际误工损失不赔偿误工费，但合理的补课费等可要求赔偿。 （2）若因工伤造成骨折，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受对应的工伤保险待遇，赔偿项目包含治疗费用、伤残津贴等。 （3）在索赔途径上，双方协商解决是较为理想的方式。若协商无果，受害者应积极收集医疗记录、事故责任证明等相关证据，通过向法院提起民事诉讼来维护自身合法权益。 提醒： 索赔时要注意收集证据的有效性和完整性。不同情况的赔偿标准和流程有差异，建议咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
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民事起诉可要求的赔偿范围有什么[律师回复] 民事起诉赔偿范围依案件类型不同而有别。在人身损害赔偿案件中，赔偿包括医疗费、误工费等常规费用；造成残疾的，还有残疾赔偿金等；导致死亡的，涉及丧葬费等。财产损害赔偿案件包含直接损失和间接损失，前者是现有财产减少，后者是可得利益丧失。精神损害赔偿用于人身权益或特定物受侵害情况。 为合理获得赔偿，当事人可采取以下措施： 1.精准判断案件类型，明确自身可主张的赔偿项目，依据实际情况提出诉求。 2.积极收集证据，如医疗票据、物品价值证明等，为赔偿诉求提供有力支撑。 3.若对赔偿范围和证据收集有疑问，可咨询专业律师获取帮助。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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