劳动纠纷 法律问答
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离职员工泄密会负哪些法律责任[律师回复] 离职人员泄露原单位秘密可不是小事，会面临多方面法律责任。咱先说说签协议的情况。要是员工和原单位签了保密协议或者竞业限制协议，却把单位秘密泄露出去，这就等于违反了约定。原单位有权利追究员工的违约责任，让员工按照协议规定掏违约金。这就像两人说好的事儿，一方没做到，那肯定要付出代价。 从民事侵权的角度讲，离职员工的泄密行为侵犯了原单位的商业秘密等权利。要是因为这事儿给单位带来了损失，员工就得承担侵权赔偿责任。就好比你不小心弄坏了别人的东西，自然要赔偿人家的损失。《反不正当竞争法》规定了，如果原单位实际损失和员工侵权获利都不好确定，法院会根据侵权情节判决员工给单位相应赔偿。 更为严重的是刑事方面。要是离职员工的泄密行为构成了侵犯商业秘密罪，那就要被追究刑事责任了。《刑法》规定得很清楚，要是给单位造成重大损失，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成特别严重的后果，那刑期会在三年以上十年以下，罚金也少不了。 所以，离职员工一定要遵守保密义务。别为了一时的利益或者其他原因泄露原单位秘密，不然可能要面临民事违约赔偿、侵权赔偿，甚至是刑事处罚，那可就麻烦大了。本地法律顾问...
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企业高管的加班费要怎样去计算[律师回复] 企业高管加班费怎么算？这得看实行哪种工时制度。 如果是标准工时制，也就是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。要是安排高管延长工作时间，得按工资的150%支付加班费；休息日安排工作又没法安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日安排工作，就得支付不低于工资300%的加班费。工资基数一般按劳动合同里约定的正常出勤月工资算，不包括加班工资等特殊情况下发的钱。 实行综合计算工时工作制的，会以周、月、季、年等为周期来综合算工作时间，平均每天和每周的工作时间跟标准工时制差不多。在这个计算周期里，要是实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分算延长工作时间，按工资的150%支付加班费；法定休假日安排工作，同样支付不低于工资300%的加班费。 实行不定时工作制的，通常没有加班费。这种工作制下，员工每天没有固定的上下班时间，适合因工作性质、特点或职责限制，没法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的人。不过有些地区有特殊规定，法定休假日工作也得支付加班费。本地优选咨询...
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两年竞业协议已签，补偿应该给多少[律师回复] 在咱们的工作生活里，职场保密和竞业限制是很常见的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者负有保密义务，用人单位就能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。当劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内，用人单位得按月给劳动者经济补偿。 然而，法律没明确规定补偿的具体数额。在实际的司法判定中，如果双方在合同或协议里约定了竞业限制，却没说解除合同后给劳动者的经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，这时劳动者要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院通常是支持的。但要是这30%的月平均工资比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就得按最低工资标准来支付。 如果用人单位和劳动者在协议里已经约定好了补偿金额，只要这个约定不违反法律规定，就得按约定执行。要是用人单位没按约定给钱，劳动者就有权解除竞业限制协议，还能要求单位支付自己已经履行竞业限制期间的经济补偿。 给大家提个实用建议，劳动者在签合同时，一定要仔细看有关竞业限制和经济补偿的条款，明确自己的权益和义务。用人单位也得遵守法律规定和合同约定，按时给劳动者相应补偿，避免不必要的法律纠纷。律图大庆
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公司合同到期，能否领取经济补偿金[律师回复] 公司合同到期能不能拿到经济补偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期了，单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签，可员工不同意，这种情况下合同就终止了，单位不用给经济补偿。 不过，有两种情况单位得支付经济补偿。一种是合同到期后，单位不同意续签，导致合同终止；另一种是单位虽然愿意续签，但降低了原来合同约定的条件，员工不同意续签，合同因此终止。 经济补偿给多少呢？是按照员工在这个单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 很多人可能会有误区，觉得只要合同到期不续签，单位就得给补偿，其实不是这样，得符合前面说的条件才行。大家在遇到合同到期的情况时，要清楚自己的权益，看看单位的做法合不合理。律图平台咨询...
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判定不存在劳动关系该怎么算[律师回复] 判定是否存在劳动关系，可从主体资格、从属性和劳动性质这三个方面去考量。 主体资格是基础。劳动关系得有两方，一方是用人单位，另一方是劳动者。要是有一方不满足这个主体资格，那就可能不存在劳动关系。比如个人和个人之间简单的劳务合作，就不属于劳动关系。还有公司和没有合法用工资格的组织合作，同样不存在劳动关系。 从属性包含人格、经济和组织从属性。人格从属性就是说劳动者得听用人单位的工作安排，遵守人家的规章制度。要是一个人工作完全自己说了算，不受另一方管理，那很可能不存在劳动关系。经济从属性方面，如果劳动者的报酬是用人单位按时发工资，那比较符合劳动关系；但要是按交易结果，完成一项业务就一次性结算，而不是拿稳定工资，那就不太好认定是劳动关系。组织从属性要求劳动者的工作是用人单位业务的一部分，要是一个人的工作和另一方业务没啥关系，那也构不成劳动关系。 劳动性质也很关键。劳动关系里的劳动应该是持续、稳定的。要是只是临时、一次性的劳务，像偶尔帮人搬货物，这种更可能是劳务关系，不是劳动关系。 实际判定时，得把这几个方面综合起来看。如果对判定结果不满意，也别慌，可以去申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，用法律途径维护自己的权益。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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