损害赔偿 法律问答
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侮辱罪可免除罪责的条件有什么[律师回复] 法律分析： （1）情节显著轻微危害不大的侮辱行为不构成犯罪，像偶尔且程度轻的言语冒犯，没造成严重后果，依法律规定不追究刑事责任。 （2）若犯罪已过追诉时效期限，如侮辱罪法定最高刑不满五年有期徒刑，过了五年就不再追诉。 （3）经特赦令免除刑罚的情况，国家发布特赦令可让犯罪分子罪责被免除。 （4）犯罪嫌疑人、被告人死亡时，因无法再追究其刑事责任，其罪责也可免除。 （5）侮辱罪是告诉才处理的犯罪，若被害人自愿撤回告诉，司法机关通常不再追究犯罪人刑事责任。 提醒：虽存在可免除罪责情形，但侮辱行为可能对他人造成伤害，遇到相关纠纷建议咨询，以明确具体法律责任。律图伊春
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精神赔偿及名誉赔偿标准是什么[律师回复] （一）在确定精神损害赔偿数额时，应全面收集侵权人过错程度、侵害手段等具体情节的证据，比如保留侵权行为发生时的相关聊天记录、视频等。 （二）对于侵权行为造成的后果，要及时进行评估和证明，如因名誉受损导致的社会评价降低的证据。 （三）了解侵权人的获利情况，可通过调查其经营数据等方式获取。 （四）掌握侵权人承担责任的经济能力，可查看其资产状况等。 （五）关注受诉法院所在地平均生活水平，以便合理提出赔偿诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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