债权债务 法律问答
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侵占公司公款达到多久能提起诉讼[律师回复] 要是有人侵占公司公款，这很可能涉嫌职务侵占罪。只要有犯罪事实，而且需要追究刑事责任，就可以向公安机关报案。公安机关会立案侦查，然后进入刑事诉讼程序，不存在说要等侵占时间达到多久才能起诉这种限制。 按照法律规定，公司、企业或其他单位的人员，要是利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。不过数额标准在不同地方可能不一样，通常数额在三万元以上的，就会被立案追诉。 公司发现有人侵占公款后，第一步可以先收集相关证据，像财务报表、转账记录、业务凭证这些，用来证明有侵占事实以及具体金额。接着，公司要向公安机关提交报案材料，公安机关会审查要不要立案。要是公安机关觉得有犯罪事实，需要追究刑事责任，而且这个案子也归他们管，就会立案侦查。之后，检察院会根据侦查结果，决定要不要向法院提起公诉。最后，由法院来进行审判。 这里要提醒一下，很多人可能误以为侵占时间短就不会被追究，或者不清楚数额标准，其实只要达到相关条件，都可能构成犯罪。所以公司遇到这种事，要及时收集证据去报案。律图法律顾问...
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企业借债时普通合伙人是否知情[律师回复] 企业借债时，普通合伙人是否知情要根据不同企业类型判断。 先说普通合伙企业。按照规定，要是合伙企业对合伙人执行事务和对外代表企业的权利有限制，这限制不能对抗善意第三人。啥意思呢？就是哪怕部分普通合伙人不知道企业借债这事，只要借钱给企业的第三人是善意的，也就是他不知道企业内部限制之类的情况，那企业的借债行为就是有效的。不过，要是执行事务的合伙人没按合伙协议来，或者没经过其他合伙人同意就擅自借债，还让其他合伙人遭受了损失，那他得承担赔偿责任。 再看有限合伙企业。这里面普通合伙人对企业债务承担无限连带责任，而且负责执行合伙事务。一般来说，企业借债这么重要的经营决策，普通合伙人应该是知情的，毕竟他们参与事务执行嘛。但要是有证据能证明，负责执行事务的普通合伙人故意瞒着其他合伙人借债，其他合伙人确实不知情，那针对这笔借债产生的责任承担等问题，其他合伙人可以依据合伙协议和相关法律规定，追究执行事务合伙人的责任。律图伊春
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供应商欠款法律起诉程序是什么[律师回复] 当供应商欠款不还时，起诉追款有一套流程。 第一步是准备工作。得收集能证明供应商欠款事实和金额的证据，像合同、送货单、对账单、发票这些都可以。同时，要写好起诉状，里面要写清楚原被告信息、诉讼请求，比如明确让供应商还多少钱、利息是多少，还要阐述交易过程和欠款情况。 第二步是立案。原告带着起诉状、证据材料和本人身份证明，去有管辖权的法院立案庭申请立案。通常是被告住所地或者合同履行地的法院管这个事儿。法院会审查提交的材料，符合立案条件就受理，然后通知原告交诉讼费；不符合的话，会说明原因。 立案成功就进入审理阶段。法院会给被告送起诉状副本、应诉通知书等法律文书，确定开庭时间并通知双方。开庭时，双方要举证、质证、辩论，原告得好好展示证据证明自己的主张，被告也能答辩反驳。 最后是判决和执行。法院根据庭审情况做出判决。要是供应商在判决规定的时间内没还钱，原告可以在规定时间内申请强制执行。向法院交强制执行申请书和相关材料，法院会查询、冻结、划拨供应商的财产，帮原告实现债权。平台优选咨询...
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供应商遇公司拖欠货款，什么办法有效[律师回复] 供应商碰到公司拖欠货款的情况，下面这些办法能有效解决。 先试试直接和拖欠货款的公司协商。这就好比两个人坐下来好好唠唠，供应商把自己希望对方付款的想法明明白白说出来，也听听对方为啥拖着不给钱。要是能谈拢，达成一个还款协议，定好啥时候还钱、怎么还钱，这是最好的。这么做既不花啥成本，还能维持住和对方的合作关系。 要是协商不管用，那就发个催款函。就像给对方正式写封信，把欠了多少钱、啥时候得还这些事儿都写清楚。催款函能吓唬吓唬对方，而且以后要是走法律程序，它还能当证据用。 还能找有关部门或者第三方调解机构来帮忙。他们就像和事佬，让双方心平气和坐下来，达成和解。这种方式很灵活，也能快速解决问题，不会让矛盾越闹越大。 要是前面这些办法都行不通，就得走法律途径了。供应商得把合同、订单、送货单、发票这些能证明对方欠款的东西都收集好，然后去法院起诉。要是官司打赢了，对方还是不还钱，就可以申请强制执行。法院能去查对方银行里有多少钱，把钱冻结、划走，也能把对方的财产封了、卖了来还钱。另外，要是符合条件，在起诉前或者起诉过程中，还能申请财产保全，防止对方把财产偷偷转走，这样自己的钱就更有保障了。本地法律顾问...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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