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挪用了公司公款20万已退还怎么处罚[律师回复] 结论： 挪用公司公款20万，公司等单位工作人员可能涉嫌挪用资金罪，国家工作人员可能涉嫌挪用公款罪，已退还公款可从轻处罚，具体量刑要综合多因素判定。 法律解析： 根据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员挪用资金20万，属于数额较大，构成挪用资金罪，通常处三年以下有期徒刑或者拘役；国家工作人员挪用公款20万，有非法活动、营利活动或超三个月未还等情形，构成挪用公款罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役。已退还公款在两种罪名里均能作为从轻量刑情节。不过，具体量刑不能仅看金额，还需结合挪用时间、用途、是否造成损失等因素综合判定。如果遇到类似法律问题，为保障自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。律图伊春
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挪用600万公款没钱还该怎么办[律师回复] 结论： 挪用600万公款没钱还涉嫌挪用公款罪且数额巨大，行为人应主动坦白争取自首，配合调查，表明还款意愿，可委托律师维护合法权益。 法律解析： 根据法律规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或数额较大、进行营利活动，或数额较大、超过三个月未还，均构成挪用公款罪。挪用600万属于数额巨大的情形。当面临此类情况，主动向单位或相关部门坦白，争取自首情节，依据法律自首可从轻或减轻处罚。配合司法机关调查，如实供述犯罪事实并积极协助追赃，即便没钱偿还也要表明还款意愿和积极态度。挪用公款数额巨大不退还的，会处五年以上有期徒刑，但如果有自首、立功等情节，法院量刑时会综合考虑。所以尽快委托律师很有必要，律师能够提供专业的法律帮助，维护当事人合法权益。如果您或身边的人遇到此类法律问题，可及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。律图法律顾问...
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介绍贿赂罪不被定罪的条件有什么[律师回复] 结论： 介绍贿赂罪不被定罪的条件包括未达到立案标准、主观上无故意、介绍行为未促成贿赂交易、有正当理由介绍。 法律解析： 依据法律规定，介绍贿赂罪有特定的定罪标准。未达到立案标准，即介绍个人向国家工作人员行贿数额未达二万元、介绍单位向国家工作人员行贿数额未达二十万元，不构成犯罪。主观上，若没有介绍贿赂的故意，如因不知情或被欺骗等情况，也不构成该罪。介绍行为方面，若只是传达信息，没有对行贿、受贿起到沟通、撮合作用以促成交易，同样不构成。另外，在正常业务往来中介绍双方认识，且没有促成贿赂的意图和行为，也不构成介绍贿赂罪。 如果在实际生活中遇到涉及介绍贿赂相关的法律疑惑，难以判断是否构成犯罪，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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公司挪用公款11万怎么判[律师回复] 结论： 公司人员挪用本单位资金11万，已达到“数额较大”标准，涉嫌挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，具体量刑会综合多方面情节判定。 法律解析： 根据相关规定，挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额在十万元以上属于“数额较大”，该公司人员挪用11万，符合挪用资金罪的数额标准。对于挪用资金罪的量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役；若数额巨大或数额较大不退还，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。司法实践中，挪用资金的用途、时间以及是否退还等都是影响量刑的重要情节。比如挪用资金用于非法活动会加重处罚，而在案发前归还资金则可从轻或减轻处罚。如果遇到有关挪用资金罪或其他法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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