损害赔偿 法律问答
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2025年人身骨折损害该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）人身骨折损害发生后，及时就医并留存诊疗记录和费用票据是关键，这是后续索赔的重要证据。若因他人侵权导致，报警固定侵权事实能为责任认定提供有力支撑。 （2）责任认定方面，协商是较为便捷的方式，但当双方无法达成一致时，民事诉讼是保障公平的途径，法院会依据事实和法律进行判定。 （3）赔偿项目涵盖多个方面，一般的医疗、误工等费用是基础赔偿。若骨折构成伤残，进行伤残鉴定并主张相应赔偿能更全面地弥补损失。 （4）索赔途径多样，协商或调解能高效解决问题，若无法达成满意结果，向法院起诉可获得公正判决。 提醒： 处理人身骨折损害赔偿时，务必重视证据收集。不同案件情况复杂，建议咨询专业法律意见以妥善维权。本地专业咨询...
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2025人伤赔付执行的标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）人伤赔付标准的确复杂，受多种因素影响，不存在统一金额。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等常规项目。医疗费以实际产生费用为准，这体现了损失填补原则，确保受害人能得到实际支出的补偿。 （2）误工费的确定综合考虑误工时间和收入状况，不同职业、收入水平的受害人，其误工费计算差异较大。护理费则要根据护理人员的收入、护理人数和期限来计算。 （3）若导致残疾或死亡，赔偿项目会进一步增加。残疾赔偿金等为残疾受害人提供了生活保障，而丧葬费和死亡赔偿金则是对死者家属的一种经济慰藉。 （4）各地经济水平不同，会导致赔偿标准存在差异。比如经济发达地区的各项赔偿标准可能相对较高。具体赔付需结合实际案情和证据，严格依据法律规定计算。 提醒：人伤赔付计算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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