劳动纠纷 法律问答
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八个月流产后属于哺乳期吗[律师回复] （一）从法律角度讲，八个月流产后确实不属于法律意义上的哺乳期。哺乳期明确是针对生育后哺育未满周岁婴儿的时段。 （二）流产不是正常分娩生育，即便身体需要恢复，但不满足哺乳期“对未满周岁婴儿哺乳”的关键要素。 （三）不过要注意，流产女职工有产假待遇。像怀孕满4个月流产可享受42天产假，单位要保障其权益。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5解答 3.7w浏览
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河北女职工哺乳期有假吗[律师回复] 河北女职工哺乳期是有相关假期规定的，具体情况如下： 1. 哺乳时间安排：女职工处于哺乳期时，用人单位得在每天的工作时间里，给女职工安排1小时的哺乳时间。要是女职工生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就要再增加1小时的哺乳时间。 2. 哺乳期期限：哺乳期通常是一年。 这样规定是为了保证女职工在哺育婴儿的时候，能有一定的时间来照顾孩子，从而兼顾好工作和家庭。 另外，如果用人单位没有按照法律规定去安排女职工的哺乳时间等，女职工可以根据相关的法律法规，通过下面这些方式来维护自身的合法权益： 一是协商，和用人单位好好沟通；二是调解，通过有关部门调解解决；三是仲裁，走仲裁程序；四是诉讼，通过法律诉讼来解决问题。律图牡丹江
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上班期间突发疾病单位需要负责吗[律师回复] 在上班的时候突然生病了，到底单位要不要负责，这得根据具体的情况来判断。 要是这病属于职业病的范围，按照相关的法律规定，单位就得承担责任。通常来讲，职业病就是那些在企业、事业单位以及个体经济组织等用人单位工作的劳动者，在进行职业活动的时候，因为接触了粉尘、放射性物质还有其他有毒、有害物质等这些因素而引发的疾病。比如说，在一些矿山工作的人，长期吸入粉尘，最后得了尘肺病，那单位就得对这种情况负责。 要是突然生的病跟工作没啥关系，一般情况下单位是不需要负责的。不过，如果单位存在一些问题，像是没有给员工提供安全的工作环境之类的过错，导致员工突发疾病了，那单位可能就需要承担一定的补充责任。比如说，单位的工作场所存在安全隐患，没有及时进行整改，结果员工在工作的时候因为这个原因生病了，单位就可能要承担一些责任。 总之，要想确定单位到底要不要负责，就得把疾病的性质、跟工作的关联程度以及单位有没有过错等这些因素都综合起来考虑一下，这样才能得出一个比较准确的结论。律图佳木斯
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职业病单位应给予什么补偿[律师回复] 关于治疗费用方面，用人单位得承担起职业病患者的医疗费用，这里面包含了诊断的费用、治疗的费用以及康复相关的费用。 说到停工留薪期工资，在这个期间，原本的工资福利待遇是不会变的，并且由用人单位每个月按时支付给患者。 要是被鉴定为一到四级伤残，那就要保留劳动关系，让患者退出工作岗位，然后由用人单位每个月支付伤残津贴。 对于一次性伤残补助金，是根据伤残的等级来的，由用人单位给患者支付相应的这笔钱。 再说说离职补偿哈，要是被鉴定为五到十级伤残，当劳动合同期满终止了，或者是职工自己提出要解除劳动合同的，这时候就由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 总之，用人单位一定要按照法律规定，给职业病患者提供全面的补偿，这样才能保障他们的合法权益。律图佳木斯
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装修一直拖延工期怎么办[律师回复] 首先，咱得认认真真地去查看装修合同里面关于工期的那些约定条款。这样就能清楚地知道双方各自的权利和义务，同时也能搞明白要是工期逾期了，到底该承担什么样的违约责任。 接下来，要和装修公司好好地沟通一下，问问他们为啥会拖延工期，然后要求他们给出一个合理的解释，并且让他们把后续的工期计划也给咱说一说。 要是真的确定装修公司有违约行为，那就可以按照合同的规定，让他们承担违约责任。比如说让他们支付违约金，或者赔偿我们因为工期拖延而遭受的损失之类的。 要是和装修公司沟通了半天都没结果，那我们就可以向消费者协会或者相关的行业监管部门去投诉，希望他们能帮忙调解一下或者给个处理办法。 不管怎么样，我们都得把和装修公司的所有沟通记录、合同之类的相关证据好好地保留着，万一到时候需要维护自己的合法权益了，这些证据可就派上大用场。 总之，当我们遇到装修工期拖延的问题时，可不能慌，要冷静地去处理，赶紧采取合适的措施，这样才能更好地保护我们自己的合法权益。律图绥化
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