合同事务 法律问答
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未支付款项的违约金标准是多少[律师回复] （一）在签订合同时，双方应仔细考量并明确约定未支付款项的违约金标准。确保约定合理且符合法律规定，避免后面产生争议。 （二）若合同未约定，要关注法定标准。了解以全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率（LPR）为基础加计比值确定违约金的规则。 （三）若一方觉得违约金过高或过低，要及时向法院或仲裁机构提出调整请求，并准备好能证明实际损失等情况的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图大庆
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签订合同的违约责任有哪些承担方式[律师回复] （一）继续履行能保障合同按原计划推进，非违约方若看重合同实际履行成果，可要求违约方继续履约。 （二）采取补救措施灵活多样，可根据具体违约情况选择合适方式，像产品质量问题就可要求修理、更换等。 （三）赔偿损失注重弥补实际损失，让受损方的经济状况尽可能恢复到违约行为未发生时的状态。 （四）支付违约金具有明确的合同约定导向，双方事先约定好违约金数额或计算方式，违约时按约执行。 （五）定金罚则对双方都有约束，促使双方积极履行合同义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 3.4w浏览
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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