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共有房产证在夫妻间要如何分配[律师回复] 法律分析： （1）夫妻间共有房产证的房产分配，需先区分共同共有与按份共有。按份共有按各自份额分配，遵循意思自治，尊重当事人约定。 （2）共同共有房产在离婚等情形分割时，先由双方协议处理，达成协议则按协议执行。 （3）若协议不成，法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。对在家庭生活中付出较多如抚养子女、照料老人的一方，法院会适当多分。 （4）若一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同房产等行为，可少分或不分。 提醒：夫妻在处理共有房产时应明确共有类型，分割时要遵循法律规定，避免不当行为损害对方权益，遇复杂情况建议咨询。平台优选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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