公司经营 法律问答
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闭店补偿金是按什么标准[律师回复] 闭店补偿金标准因情形而异。劳动合同关系下闭店，如涉及经济性裁员，按《劳动合同法》相关规定执行；商业关系下闭店，需根据合同约定或实际损失等确定补偿数额。 1. 劳动合同关系下：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 商业关系下：若有租赁合同等相关合同，按合同约定执行补偿；若合同未约定，则综合闭店给对方造成的实际损失等合理因素确定补偿数额。 建议企业在闭店时，严格按照法律规定和合同约定处理补偿事宜。对于劳动者，要准确核算补偿金额；对于商业合作方，若无合同约定，应合理评估损失并协商补偿。5解答 4.9w浏览
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员工在公司摔了,公司负责吗[律师回复] 员工在公司摔倒，公司是否担责受多种因素影响。 1. 若符合工伤认定条件，即员工在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒，如执行任务时不慎摔倒，应认定为工伤。公司需按工伤保险规定担责，支付医疗费用、工伤期间工资福利待遇等。 2. 若员工因自身故意（如自残）或严重违反公司规章制度（如违规进入危险区域）摔倒，公司可能无需担责。 3. 若公司未提供安全工作环境，像地面湿滑未及时处理，即便摔倒非工作原因，公司也可能因未尽安全保障义务承担民事赔偿责任。 建议公司完善安全管理制度，定期检查工作环境，排除安全隐患；员工应遵守规章制度，注意自身安全。5解答 3.6w浏览
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