合同事务 法律问答
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鹤岗-刘永...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
鹤岗-王贺...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
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公司强行解除合同申诉时效是多长[律师回复] 结论： 公司强行解除合同，员工申诉适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年限制，终止的需在终止之日起一年内提出。 法律解析： 劳动争议申请仲裁时效为一年，这是为促使当事人及时行使权利，保障劳动争议处理的及时性。若在时效内有主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效会中断并重新计算，保障员工在积极维权时不会因时效问题丧失权利。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不设一年时效限制，充分保障员工获取劳动报酬的权益，但劳动关系终止后，需在一年内提出。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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欺诈情形可以撤销合同吗[律师回复] 结论： 受欺诈情形下可撤销合同，受欺诈方需在规定时间内请求法院或仲裁机构撤销。 法律解析： 依据相关法律，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。举个例子，在买卖合同里，若卖方故意隐瞒产品缺陷、以次充好就构成欺诈，买方知晓后可依此撤销合同。不过，撤销权的行使是有时间限制的：知道或应当知道撤销事由之日起一年内，重大误解当事人是九十日内，受胁迫当事人自胁迫行为终止之日起一年内。并且自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，撤销权将消灭。若遇到类似受欺诈的合同纠纷等情况，可随时向专业法律人士包括咨询，以更好维护自身权益。本地法律顾问...
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民事合同欺诈怎么判[律师回复] 1.民事合同欺诈通常不涉及刑事判决，受欺诈方可行使撤销权，请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，取得财产的行为人需返还财产，无法返还或没必要返还的应折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，若各方都有过错则各自担责。 2.若欺诈行为构成合同诈骗罪，要依据刑法判罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处罚金或没收财产。 3.建议受欺诈方及时收集证据，以便在主张撤销权或追究刑事责任时使用。对于可能构成犯罪的欺诈行为，应尽快向公安机关报案，借助司法力量维护自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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