损害赔偿 法律问答
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鹤岗-王贺...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
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打伤他人应赔偿的具体金额多少[律师回复] （一）在确定赔偿金额时，要收集好各项费用的凭证，如医疗机构的医药费、住院费收款凭证等，以便准确计算赔偿数额。 （二）对于误工费、护理费等，要明确相关计算标准，保留好收入证明等证据。 （三）双方协商赔偿数额时，要秉持公平合理的原则，积极沟通。若协商不成，受害人应及时向法院起诉，准备好充分的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图平台咨询...
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17岁发生胸椎骨折应怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）对于17岁发生胸椎骨折赔偿，责任认定是关键。若为他人侵权所致，责任方需依据法律承担赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等治疗康复的合理费用。由于此年龄段大多在接受教育，若无实际误工损失不赔偿误工费，但合理的补课费等可要求赔偿。 （2）若因工伤造成骨折，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受对应的工伤保险待遇，赔偿项目包含治疗费用、伤残津贴等。 （3）在索赔途径上，双方协商解决是较为理想的方式。若协商无果，受害者应积极收集医疗记录、事故责任证明等相关证据，通过向法院提起民事诉讼来维护自身合法权益。 提醒： 索赔时要注意收集证据的有效性和完整性。不同情况的赔偿标准和流程有差异，建议咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
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人身伤害纠纷误工费怎么算[律师回复] 1.人身伤害纠纷中误工费的确定需综合考虑误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的计算至定残日前一天。收入状况分有固定收入和无固定收入两种情形。 2.对于有固定收入者，按实际减少的收入算误工费，如每月工资8000元，误工2个月，误工费就是16000元。无固定收入者，先按最近三年平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 3.建议受害人及时收集并保留好医疗机构的证明，以确定误工时间。有固定收入的要留存工资发放记录、停发证明等。无固定收入的尽量收集近三年收入凭证，若无法提供可关注受诉法院所在地相关行业工资标准信息。律图平台咨询...
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2025司法十级伤残赔偿标准金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）伤残赔偿金额在司法实践中无固定标准，需结合多因素确定。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等日常开销费用，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等因伤残产生的特殊费用。 （2）残疾赔偿金计算有明确规则，依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。不过，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （3）其他赔偿项目按实际发生的合理费用计算。确定具体赔偿金额时，事故性质、受害人情况以及当地统计数据等都是关键因素。 提醒：不同事故性质和受害人情况会使赔偿计算差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图伊春
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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