劳动纠纷 法律问答
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哺乳期员工不服从调岗很远单位该咋办[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期员工受到法律特殊保护，对于调岗情况，合理性是关键判断因素。工作内容、劳动条件、通勤距离等方面发生重大不利变化的调岗缺乏合理性，员工有权利拒绝。 （2）当员工拒绝合理调岗时，单位要想处理员工，必须有充足证据证明其不服从管理且违反规章制度。同时，单位规章制度需经民主程序制定并向员工公示，明确不服从行为的后果。 （3）若调岗不合理，单位强行要求员工到新岗位属于违法解除劳动合同行为，员工可以主张赔偿金。而单位正确做法是与员工协商，讲清调岗必要和合理性，并提供便利，协商不成应维持原岗位待遇。 提醒： 哺乳期员工面对调岗要注意判断合理性，单位处理调岗问题要遵循法定程序。双方有疑问建议咨询专业法律人士分析。5解答 4.7w浏览
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劳务关系人身损害案件赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）医疗费以医疗机构的收款凭证为准，这是最直接的支出证明。 在劳务关系中，受伤后所产生的治疗费用必须有正规医疗票据支撑，才能获得相应赔偿。 （2）误工费区分有固定收入和无固定收入情况。有固定收入者，按实际减少的收入计算；无固定收入者，则依据近三年平均收入或同行业标准来确定。 （3）护理费考量护理人员收入、人数和期限。这意味着护理人员收入高、护理时间长、护理人数多，相应护理费赔偿也会增多。 （4）交通费按实际合理发生的费用计算，需保留好相关交通票据。 （5）住院伙食补助费参考当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 （6）营养费结合伤残情况和医疗机构意见确定。 （7）构成伤残有残疾赔偿金，按伤残等级和受诉法院所在地相关收入标准计算。造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。且所有赔偿依实际情况按责任比值确定。 提醒： 劳务关系人身损害赔偿涉及多方面计算，不同案件情况复杂。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 4.4w浏览
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竞业协议中能否申请减少竞业赔偿金[律师回复] （一）劳动者若觉得竞业赔偿金过高，可收集能证明自己实际损失的证据，比如因履行竞业限制义务失去的工作机会、收入减少情况等，向法院或劳动仲裁机构提出调整申请。 （二）用人单位因不可抗力等客观情况导致经营严重恶化，想减少赔偿金，要准备好证明经营状况的材料，像财务报表、业务合同变更等，先尝试与劳动者协商，协商不成走法律途径。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。律图伊春
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