劳动纠纷 法律问答
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月入一万要交多少税[律师回复] 解析： 在每月薪水达到一万元这样一个标准的情况下，实际需要承担的个人所得税的金额将由诸多因素共同决定，譬如各项减税额以及相应的税率等各方面的细节性问题。 下面为大家详细介绍一种精确计算个人所得税的方法，其操作步骤如下： 首先，我们要明确个税的起征点规定，当前的法律制度下，个人所得税起征点定为人民币5000元； 其次，月度工资中所计提的“五险一金”也不能被忽视，因为这些款项通常都会包含在个人工资之中； 此外，税收法律还提供了允许纳税人进行专项附加扣除的规定，这包括子女教育支出、继续教育费用、医疗开支、房贷利息或者租房费用等方面的特殊减免政策； 最后，我们必须关注税率和速算扣除数的相对重要性，因为针对不同的月收入水平，这两者都会产生相应的调整。 例如，当月收入达到一万元时，适用税率为10％，而速算扣除数则设定为210元。 依次按照以上方式计算得出应纳税所得额后，我们需要通过一个专门的公式来计算最后的税收金额。 这个公式就是： 应纳税所得额=月收入-五险一金-起征点-特定扣抵-专项附加扣除×适用税率-速算扣除数。 请注意，实际应缴税额可能会因为个体差异而出现轻微变化，因此，建议您咨询专业的税务顾问进行更精准的核算。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。法律咨询顾问
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厦门周末加班多少钱一个小时[律师回复] 解析： 计算加班费报酬时，首先将日工资依据平均每月计薪天数21.75天进行转换，然后将小时工资在此基础之上再次除以每日工作的8个小时。 也就是说，对于节假日的加班费用来说，其计算依据是加班费用的计算基数除以21.75后乘以300%；而对于周末加班费用来说，其计算方法为加班费用的计算基数除以21.75后乘以200%； 至于在普通工作日期间内的加班费用，其计算方式就是加班费用的计算基数除以21.75后乘以150%。 每小时的加班工资，也就是日加班工资除以每天8小时所得。 确立加班费用的计算基数时，如果劳动合同对此已经有所明确规定，那么就按照这个合同上的约定来确定。 然而，加班费用的计算基数不能低于本市最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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病事假需要扣工资吗合法吗[律师回复] 解析： 在正常的情况下，因疾病而申请的休假日是无需扣除当日薪酬的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》或单位依法制定并公布的相关规章制度来看，申请病假确实可能涉及到薪酬的扣减事宜，但需注意的是，单位在支付员工报酬时，其数额不应低于所在地区的最低工资标准的80%。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律咨询顾问
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公司欠薪法人代表承担什么责任[律师回复] 解析： 在刑事责任方面，若情况严峻，可能将涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，这是需要注意和避免的严重后果之一。 这是法律所规定和要求企业必须承担的，为了保障员工合法权益以及社会公平正义，企业有义务依照相关法规接受相应处罚，包括民事、行政及刑事三种责任方式，其中民事责任主要为支付拖欠的薪资；行政责任则是由相关劳动行政管理部门对用人单位采取处罚措施，比如有权勒令负有责任的用人单位按照其应对金额的50%以上但100%以下的标准将赔偿金赔付给劳动者；而情节更为严重的，将面临刑事责任的追究，即可能涉及到刑事指控和犯罪判罚，因此企业对此不可掉以轻心。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上班途中发生交通事故算工伤吗？上班途中发生交通事故算工伤。在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。按照新规定，即只要是在上下班途中，受到机动车事故伤害的，无论是否上下班的规定时间、必经路线，还是有无责任，都应当认定为工伤。申请工伤的时候需要出具事故责任认定书等材料。1.3w浏览 2024-05-21
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2024年职工退休工资新规定有哪些？养老金(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139。年龄，男职工60周岁，特殊岗位55周岁，病退50周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，特殊岗位，病退45周岁。10w+浏览 2024-05-21
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2024东莞最低工资标准是什么东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市，所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元，而最低的小时工资则为16.4元。10w+浏览 2024-05-21
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