公司经营 法律问答
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公司破产无资产，员工工资该怎么办[律师回复] 公司破产且没资产，员工工资咋办？别慌，有法律程序保障权益。 员工得及时申报债权。公司进入破产程序，法院会指定管理人，员工要在规定的申报期内，向管理人申报被欠的工资、经济补偿金等权益。 破产财产清偿顺序很重要。按照《中华人民共和国企业破产法》，先还破产费用和共益债务，接着就轮到支付员工工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费等，以及该划入员工个人账户的养老、医疗保险费用，还有法定的补偿金。 不过，要是公司真没资产，员工工资可能没法全拿到。这时员工可留意公司股东是否有出资不实、抽逃出资的问题。若有，能要求股东在未出资范围内担责，对公司债务进行补充赔偿。 另外，员工也能向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会用行政手段，进一步核查公司资产，尽量保障员工权益。要是还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图伊春
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公司破产没钱，员工能否获得赔偿[律师回复] 公司破产没钱赔，员工也别慌，还是有机会拿到一定赔偿的。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产后，会先把破产费用和共益债务还清，接着就轮到给员工发工资、支付医疗和伤残补助、抚恤费等，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。 不过要是公司资产在付完前面两项费用后没剩啥了，员工可能就拿不到全部赔偿，甚至部分赔偿都拿不到。但要是能证明股东存在没足额出资或者抽逃出资等情况，员工可以要求股东在没出资或抽逃出资本息的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。 另外，各地政府可能有欠薪保障基金之类的制度，符合条件的话，员工能通过这个机制拿到救助金。员工可以向当地劳动保障部门或者工会咨询这方面政策。 所以，公司破产没钱赔时，员工最终能不能拿到赔偿、能拿多少，要综合公司资产状况、股东出资情况以及当地政策来判断。员工得及时申报债权，通过合法途径维护自身权益。本地优选咨询...
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公司破产清算后为员工另寻工作怎样处理[律师回复] 公司破产清算后给员工另找工作，可按下面方法处理。 首先要协商解除原劳动合同。公司得和员工好好沟通，商量解除原来的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工支付经济补偿。补偿按员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 接着要配合员工和新单位签合同。公司可以帮忙牵线，让员工和新单位交流。等员工和新单位谈妥了，双方签订新的劳动合同，把工作岗位、地点、报酬这些关键内容都写清楚，这样新的劳动关系才合法合规。 然后原公司要办理档案和社保转移。公司要在劳动合同解除后的十五天内，给员工办好转档案和社保关系的手续，保证员工到新单位能顺利参加社保，社保权益不受损。 最后，原公司要按需提供协助和说明。公司要按照新单位要求和员工实际情况，实事求是地提供员工工作表现、经历等相关材料。要是员工入职遇到和原单位有关的问题，公司也要帮忙解决。律图大庆
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当有限责任公司破产，股东股金如何处理[律师回复] 有限责任公司破产时，股东股金的处理方式有明确的法律规定。当公司进入破产程序，第一步就是依法开展清算工作。清算组会全面接管公司财产，仔细清理公司的债权和债务。公司财产会先用于支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，接着缴纳所欠税款，再清偿公司债务。完成这些支出后，若还有剩余财产，有限责任公司会按照股东的出资比例进行分配。 股东的责任范围也很关键。有限责任公司的股东是以自己认缴的出资额为限对公司承担责任。要是股东已经足额缴纳了股金，完成了出资义务，一般就不用额外承担公司债务，股金会在清算后的剩余财产分配中按比例拿到手。但要是股东有出资不实、抽逃出资这类违法行为，清算组就有权要求股东补足出资，股东可能得用个人财产来承担责任，而且股金分配权益也可能受影响。 如果股东在公司破产前的正常经营阶段想退出，股金退还可以按照公司章程的约定来，或者经过其他股东同意后进行股权转让等操作。不过在破产清算的时候，主要还是按照法定的清算程序，通过剩余财产分配来处理股东股金。 给股东的法律建议是，一定要如实足额出资，避免出现出资不实或抽逃出资的情况。在公司经营过程中，如果想退出，要按照合法合规的程序操作。遇到公司破产问题，要积极配合清算组工作，维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
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企业破产时需给员工支付补偿金么[律师回复] 企业破产时，一般要给员工支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位决定提前解散，那劳动合同就会终止。在这些情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 所以，企业破产导致劳动合同终止，员工是有权利拿到相应经济补偿的。员工可以先和企业协商解决补偿问题。要是和企业协商不成，员工也不用慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，来维护自己的权益。律图大庆
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律师说法·公司经营
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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