公司经营 法律问答
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公司破产赔偿金额多少[律师回复] 遇到公司进入破产程序，员工能拿到的经济补偿没有统一固定数额，要结合自身实际情况按法定规则核算。 核算核心参照两项标准，一项是你在这家公司的连续工作时长，工作每满一年就对应发放一个月工资的补偿。工作时长在六个月以上不满一年的部分，直接按一整年计算。工作时长不满六个月的，仅发放半个月工资作为补偿。 这里用于核算的月工资基数，不是劳动合同标注的基本工资，而是你劳动合同终止前十二个月拿到的全部货币性收入的平均值，覆盖计时计件工资奖金津贴补贴所有类目。如果你的月均工资已经超过公司所在地设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按该三倍数值封顶计算，对应的补偿计发年限最高也不能超过十二年。 这笔员工经济补偿属于破产财产的优先清偿序列，破产程序启动后，清偿完破产费用和共益债务，剩余财产要先结清欠付的员工工资工伤补助抚恤待遇，欠缴的划入员工个人账户的基本养老医疗保险费用，之后第一顺位兑付经济补偿，不会在普通债务之后处理。律图平台咨询...
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执行转破产后股东和法人要承担责任吗[律师回复] 1、当案件从强制执行阶段转入破产流程后，常规场景下股东和公司实际经营负责人不会被要求自掏腰包为公司欠下的债务兜底。这类处理思路也契合当前法律服务市场中商事纠纷处置的主流导向，越来越多的代理律师会提前向当事人明确这类边界，避免当事人因为对破产流程的陌生产生不必要的焦虑。 2、作为商事主体的公司本身拥有法律层面认可的独立资产，对外欠债时会用自身名下全部财产完成偿还，股东当初承诺要缴的资本金或是对应持有的股份，就是他们要承担责任的上限。进入破产程序之后，所有债务的清偿都会按照既定的规则，用公司现存的资产按先后顺序分配给债权人。 3、有几类法律明确划定的特殊场景会打破常规责任边界，相关人员需要额外承担对应的责任。股东要是没按时足额缴清当初承诺的出资款，偷偷把已经缴进公司账户的资金抽走转回个人账户，或是刻意利用公司独立身份和有限责任的规则躲债，就得在对应欠款的范围内补上差额，或是直接和公司一起承担连带还债的责任。 4、公司的实际经营负责人如果在破产推进期间违反相关管理要求，没经过相关部门同意就擅自离开常住地，或是作为直接经手人做出导致公司资产流失没法用来还债的行为，轻则会被处以对应的惩戒，重则还要就损失的部分承担民事层面的赔偿责任。后续行业层面也会逐步细化这类主体责任的判定标准，给破产程序的推进划出更清晰的执行标尺。律图法律顾问...
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公司破产认定程序是什么[律师回复] 企业进入破产程序的每一步都要严格贴合《中华人民共和国企业破产法》的要求，没有任何可以随意简化的操作空间，所有环节的法律效力都由这套规则兜底保障。 破产程序启动的发起主体并不局限于经营难以为继的企业本身，合法持有到期债权的债权人，或是企业解散后实际接管清算事务的责任主体，都可以向企业主要办事机构所在地的对应法院，提交破产清算、破产重整或者破产和解的相关申请。法院收到申请材料后会对主体资格、债务关联度、初步资产情况做全面核验，符合法定受理条件的会出具正式裁定，同时直接指定具备相应资质的破产管理人接管企业后续事务，逐一通知所有已知的债权人到场参与程序，还会面向全社会发布公告告知所有潜在利害关系人。 债权人看到法院发布的公告后，要在公告起算的三十日到三个月的固定区间内，整理好自身债权的完整证明材料提交给管理人登记。管理人收到所有申报材料后逐一核验债权的真实性、合法性，梳理形成完整的债权表，交由首次召开的债权人会议逐一核对，所有相关方都对债权条目没有不同意见的，再提交法院出具裁定完成最终确认。 法院结合查实的债务规模、资产估值、现金流情况，确认企业确实没有能力偿付已经到期的债务，全部资产加总都抵不上对外负债总额，或是已经没有任何可调度的资金维持基本偿付，同时不存在重整成功、达成和解协议这类可以暂停破产推进的情况，就会出具正式的破产宣告裁定。 裁定出具后管理人会梳理全部可处置资产拿出变价方案落地执行，财产变现后的钱款要严格按照固定顺位发放，优先拨付破产程序本身产生的各类开销和为了全体债权人利益垫付的共益债务，再依次清偿欠付职工的薪资相关待遇、法定应当缴纳的社保费用和所欠税款，最后才轮到普通民间商事债权的分配。全部分配流程走完后，法院会裁定终结整个破产程序，由管理人持相关文书到市场监管部门完成企业的注销登记。 日常经营中如果企业已经出现到期债务无法兑付、账面资产和对外负债倒挂的迹象，不要刻意拖延或私下个别清偿转移资产，第一时间咨询专业的破产法务人员，按照法定路径推进才能避免后续产生更多连带合规风险。律图伊春
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公司员工退股的钱要怎么退还[律师回复] 公司员工退股时，不同类型公司的退款方式有别，得按具体情况来定。 要是员工持有的是有限责任公司的股权，退款途径主要有两种。一种是股权转让，员工能把自己的股权转让给其他股东或者公司以外的人。转让价格由双方商量着来，一般会看看公司的净资产、盈利情况等。要是转让给其他股东，其他股东在同样的条件下，有优先把这股权买下来的权利。 另一种是公司回购股权，但这得符合法律规定的情形，像公司连续五年挣钱却不给股东分利润，而且还符合规定的分利润条件等。公司回购股权的价格也得定得合理，可以按照公司章程里说的来，或者找专业机构来评估。 而如果员工持有的是股份有限公司的股票，员工能在证券市场上把股票卖掉，按照市场价格换成现金。要是公司减少注册资金回购股份，就必须按照法律规定的程序来，按照回购方案规定的价格把钱退给员工。 在整个退款过程中，一定要严格按照公司章程和相关法律的要求来做。要签书面协议，把退款的金额、方式、时间等关键内容写清楚。还要及时办理好股权变更登记手续，这样才能保护好各方的合法权益，避免之后出现不必要的麻烦。本地法律顾问...
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地产公司破产，质保期问题该找谁解决[律师回复] 购买的房子还在质保期内，可地产公司却破产了，这种情况该咋办？别慌，不同情形下有不同解决办法。 要是地产公司进入破产程序且已指定破产管理人，你可以向其主张权利。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产管理人负责管理和处分破产财产等事务。你可以申报债权，详细说明房屋在质保期内存在的问题和损失，然后作为普通债权参与破产财产分配。 要是存在施工单位，依据质量保修制度，一些质量问题在规定期限内施工单位有保修义务。就算地产公司破产，施工单位的保修责任也不会免除，你能直接要求他们承担保修责任。 另外，如果买房时有质量保证保险，可向保险公司申请理赔。保险公司会按照保险合同约定，对保险期间内符合理赔条件的房屋质量问题进行处理和赔偿。 处理这些问题时，一定要保留好购房合同、质量保证书、维修记录等相关证据，这能帮你更好地维护自身权益。要是遇到复杂情况，也可进一步寻求专业法律建议。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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