劳动纠纷 法律问答
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个人怎样与单位解除劳动关系[律师回复] 个人与单位解除劳动关系，主要有以下这些方式。 其一，协商解除。就是双方坐下来，平心静气地进行平等协商，最终达成一致意见，然后签署一份解除协议。这种方式相对比较平和，大家都能心平气和地处理好离职的事情。 其二，预告解除。劳动者如果要解除劳动合同，在正式的劳动合同期内，需要提前30日以书面形式通知单位；要是在试用期内，提前3日通知单位就可以。这样就可以按照规定解除劳动合同。 其三，单位存在过错时的即时解除。比如说单位没有按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时足额支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，这时候劳动者就可以立即解除劳动合同。 在这里，大家要注意，在解除劳动关系的时候，一定要保留好相关的证据，像书面通知的副本，还有和单位沟通的记录之类的，这样才能更好地保障自己的合法权益。黑龙江法务
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公司让员工赔偿20万怎么办[律师回复] 首先要搞清楚公司让员工赔偿的缘由以及依据到底是什么。要是因为员工违背了那些清清楚楚写在劳动合同里的约定，还有公司内部的规章制度，并且这些约定和制度既合法又有效，与此同时，员工的所作所为给公司带来了实实在在、能够量化的20万的损失，这种情况下，公司提出赔偿的主张就有成立的可能。 然而，倘若公司没办法证实员工存在过错，又或者所谓的损失根本无法确切地认定下来，那么公司的赔偿要求或许就缺乏法律方面的支持了。 员工得积极去搜集那些对自己有利的证据，像工作时留下的记录，以及各种沟通的邮件等等，通过这些来证明自己的行为并没有过错，或者那损失压根就不是自己造成的。与此同时，建议员工和公司好好地协商沟通一下。要是协商没办法达成一致，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图双鸭山
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五年合同工被辞退怎么赔偿[律师回复] 当五年合同工遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜得根据具体状况来确定。 要是用人单位没有合理的理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了五年，那用人单位就应该支付五个月的工资作为经济补偿。而如果是违法解除劳动合同，那就得支付十个月的工资作为赔偿金。 不过，如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，从而导致被辞退，那用人单位就不需要支付赔偿。 这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。律图佳木斯
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怎么向公司要赔偿金[律师回复] 若要向公司索要赔偿金，那首先得清楚赔偿的事由以及相关的法律依据。通常情况下，像公司违法解除劳动合同，没按照规定支付工资或者加班费，还有未依法缴纳社会保险之类的情况，都可能涉及到赔偿金的问题。 第一步，您得把相关的证据收集好并且固定下来，像是劳动合同、工资条、加班记录以及解除通知等等这些东西。接着，您可以先跟公司好好地协商沟通一下，把您的诉求和依据都清晰地表达出来。 要是协商没有结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的过程当中，一定要把事实和理由讲得清清楚楚，依据法律法规来主张您应该得到的赔偿金。这里要注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。律图黑河
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