工伤赔偿 法律问答
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报工伤需要什么流程[律师回复] 解析： 在进行工伤鉴定处理过程中，首要步骤便是要完成工伤鉴别的行政许可与审批程序，这其中包括工伤认定、劳动能力评估以及工伤职工所应获得的权益保护及其救助资源等环节。关于工伤认定的申请，既可以由用人单位主动发起，同时亦可以由受到工伤侵害的员工本人或者他们的直系亲属、雇员协会组织进行提起申请。对于申请人身份的不同，相应地，申请的递交的优先次序自然会有所差异。但需要注意的是，对于用人单位而言，必须自事故发生的当天或者对罹患职业病的员工诊断结果、鉴定结论作出的当天算起，30天内提交申请，若因某些特殊情况而无法按时提交，则需经过劳动保障部门的批准并给予相应的延期。 然而，如果用人单位未能按照以上所述的规定期限提出工伤认定的申请，那么擅自延长其实施日期也是不允许的，只有工伤职工或者他们的直系亲属、雇员协会组织才能进行提请仲裁。不过，这个提出申请的时间必须是从事故发生之日或首次对罹患职业病的员工进行诊断、鉴定做出解释的那天起，不能超过一年。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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交通事故对方己逃逸,未查获,怎样认定工伤[律师回复] 解析： 需提供以下交通事故工伤认定所需的详细资料： 首先，受损害方需要提交包括其个人信息在内的身份证复印件及其阐释事故经过以及所受伤害详情的个人申请文件； 其次，需包含二名或更多目击者的证言陈述、身份证明以及身份证副本复印件等证明文件； 此外，还需要提交显示受受害方和雇主之间存在雇佣关系的相关证明材料；紧接着，要求提供雇主的营利法人登记证书正本或工商行政机关出具的企业档案查询记录； 最后，必须附上受害人的病史书等全面的医疗记录。 根据我国现行法规，若职工在上下班通行过程中，因与本身无主要过错的交通事故冲突导致受伤，或是遭遇了城市轨道交通、轮渡客运、火车等交通工具的运行意外，皆应被认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。法律咨询顾问
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员工上下班途中发生意外算工伤吗[律师回复] 解析： 关于员工在下班途中受伤是否应被视为工伤，具体情况需要根据不同条件加以评估确认： 1.针对员工在上下班途中遭受非个人主要过失导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而产生的伤害，这是被法律明确认可为工伤的情况之一。 此处所谓"上下班途中"，即合理的上下班时段及路线范围，包括因加班加点所引发的上下班过程在内，具体而言是下班之后，如果前往朋友聚会地而发生交通意外，这种情况并不符合工伤认定的条件。 (2)"非本人主要责任的交通事故"，泛指相同责任、次要责任和没有责任的三种情形。 因此，若员工因为其自身原因，例如无证驾驶、驾驶未取得有效证件的车辆或者醉酒驾驶等(已经被相关公安机关或法院认定的违法行为)，在上下班途中遭遇交通事故，这类情况将无法被判定为工伤。 2.员工在居住处至工作区之间的非必须通过道路上，在非必要的时间段内发生交通伤事故，或是因为客户个人主要责任或全部责任的交通事故而受到了伤害，均不符合工伤认定标准。 需要获得工伤认定的典型情况有： 1.在工作时间内和工作地点中，由于执行职务而引起的事故伤害;2.在完成工作任务之前或之后的特定工作场所里，从事与工作相关的准备或者收尾活动时发生的事故伤害;3.在工作时间和工作场所内，如果由于工作原因受到了暴力或其他突发事件的伤害;4.患有能够被确定为职业病的疾病;5.由于工作原因，员工在出外进行公务活动期间，受到了意外的伤害，或者在事故发生后下落不明;6.在上下班途中，如果遇到了非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害;7.法律、行政法规规定应当被肯定为工伤的其他特殊情形。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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个体老板受伤了可以算工伤吗？[律师回复] 解析： 鉴于个体工商户亦具有招聘员工的主体资历，倘若从业者在该个体工商户进行劳务活动的过程中因工致伤，便可被视为有效的工伤案件。 根据相关法律法规，这类型的工伤事故理应按照《工伤保险条列》进行处理，即依法参保，购买满足本单位所有职工或雇员人数所需的工伤保险份额。 对此类情况，受害者有权向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，以争取获得相应的工伤补偿与保护。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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员工在上班途中摔伤,算不算工伤[律师回复] 解析： 根据现行法规，上班过程中若不幸自我跌倒，是无法纳入工伤范畴的。 然而，在日常通勤过程中，仅当遭遇非个人主要责任的交通意外或城市轨道交通事故、客运船只遭遇事故，亦或是在乘坐火车期间遭受事故时，方能被认为是从事与工作有关活动而产生的损伤，进而享有工伤保障权益。因此，职工一旦遭遇事故伤害甚至依照《职业病防治法》判定出被视为职业病者，其所在的用人单位应当自事故发生日起或者被确诊为职业病之日起三十个自然日内，向居住地所在的社会保险机构提出进行工伤认定的申请。关于工伤的认定标准，若职工具备以下任何一种情况，均应被认定为工伤： 1.在工作期间及工作岗位上，由于突发病征导致死亡，或在发病后的第48小时内经过全力抢救仍未能挽回生命； 2.在参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动过程中所受的伤害； 3.原在军队服役期间，因战争和公务受伤致残，并已取得了伤残军人证，在进入用人单位后旧伤再次发作。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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公务员的病假最新规定是什么？公务员的病假最新规定是如果病假在两个月的时间内原来的工资是正常的放放的，如果说定下超过两个月不同6个月的情况之下，从第3个月开始是需要根据工作年限来进行不同的判断，比如说工作年限在11年以上的工资照发。4.1w浏览 2024-05-21
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平均工资包括哪些？包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，平均工资是包括五险一金。10w+浏览 2024-05-21
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我们国家法定年假是几天？一般劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。1、累计工作年限在1-10年之间的，可以给予5天的年休假。2、工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。3、工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。10w+浏览 2024-05-21
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